PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. GAJAH TUNGGAL TBK TANGERANG)

Kinerja Karyawan merupakan salah satu faktor dalam Pencapaian hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara linkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, Penelitian ini dilakukan pada PT. Gajah Tunggal Tbk, Tangerang. Pengambilan sampel menggunakan teknik Hair dengan responden 150 orang karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil analisis menunjukan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, selanjutnya lingkungan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk penelitian ini, variabel intervening yaitu kepuasan kerja memiliki pengaruh yang lebih kecil antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dibandingkan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini, perusahaan sebaiknya meningkatkan kinerja karyawan dengan cara menerapkan lingkungan kerja dan kompensasi yang tepat serta meningkatkan kepuasan kerja untuk mendorong karyawan dalam melakukan tugas dan pekerjaannya dengan baik.

1.  UEU-Undergraduate-10743-cover.Image.Marked.pdf - 171 KB
2.  UEU-Undergraduate-10743-pengesahan.Image.Marked.pdf - 8155 KB
3.  UEU-Undergraduate-10743-persetujuan.Image.Marked.pdf - 7956 KB
4.  UEU-Undergraduate-10743-kata pengantar.Image.Marked.pdf - 180 KB
5.  UEU-Undergraduate-10743-abstrak.Image.Marked.pdf - 244 KB
6.  UEU-Undergraduate-10743-daftar isi .Image.Marked.pdf - 216 KB
7.  UEU-Undergraduate-10743-daftar tabel.Image.Marked.pdf - 185 KB
8.  UEU-Undergraduate-10743-daftar gambar.Image.Marked.pdf - 175 KB
9.  UEU-Undergraduate-10743-daftar lampiran.Image.Marked.pdf - 172 KB
10.  UEU-Undergraduate-10743-daftar pustaka.Image.Marked.pdf - 199 KB
11.  UEU-Undergraduate-10743-lampiran 1.Image.Marked.pdf - 241 KB
12.  UEU-Undergraduate-10743-lampiran 2.Image.Marked.pdf - 1651 KB
13.  UEU-Undergraduate-10743-lampiran 3.Image.Marked.pdf - 500 KB
14.  UEU-Undergraduate-10743-lampiran 4.Image.Marked.pdf - 203 KB
15.  UEU-Undergraduate-10743-lampiran 4.Image.Marked.pdf - 203 KB
16.  UEU-Undergraduate-10743-lampiran 5.Image.Marked.pdf - 136 KB
17.  UEU-Undergraduate-10743-bab 1.Image.Marked.pdf - 259 KB

• KOMPETENSITAS NARASUMBER DAN PEMAHAMAN PENGUNJUNG TERHADAP ISI MATERI DALAM SETIAP KUNJUNGAN (Company Visit) DI PEMDA KABUPATEN TANGERANG TIGARAKSA
• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA PERIODE TAHUN 2008-2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2010-2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN EARNINGS MANAGEMENT TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA BERDASARKAN TAHUN 2010 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)