FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA RS HERMINA DAAN MOGOT TAHUN 2018

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Kesehatan Masyarakat
Posted by [email protected] at 22/03/2019 17:13:41 • 797 Views

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA RS HERMINA DAAN MOGOT TAHUN 2018

Created by :
RATIKA SURYANI ( 20160301141 )

Subject:	KARYAWAN KINERJA RUMAH SAKIT
Alt. Subject :	EMPLOYEE PERFORMANCE HOSPITAL
Keyword:	turnover intention usia tingkat pendidikan kepuasan terhadap supervisi atasan loyalitas

Description:

Turnover intention merupakan suatu keadaan dimana pekerja memiliki niat atau kecenderungan yang dilakukan secara sadar untuk mencari pekerjaan lain sebagai alternatif di organisasi yang berbeda. Di rumah sakit Hermina Daan Mogot terdapat trend turnover dari tahun ke tahun semakin meningkat, data yang diperoleh peneliti rata-rata prosentase turnover karyawan melebihi standar yang ditentukan sebesar 0,25% per tahun, sedangkan pada tahun 2015 angka turnover sebesar 11,33%, tahun 2016 sebesar 11,67%, tahun 2017 sebesar 15,20 %, dan tahun 2018 data Triwulan I, II sebesar 8,26%. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktorfaktor apa saja yang mempengaruhi turnover intention karyawan rumah sakit Hermina Daan Mogot tahun 2018. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan desain cross sectional. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan level pelaksana, dengan jumlah sampel 144 pekerja. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat. Hasil penelitian dari uji Chi Square menunjukkan terdapat hubungan antara Usia, Tingkat pendidikan, Kepuasan terhadap supervisi atasan serta loyalitas terhadap turnover intention dengan p value < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada hubungan antara jenis kelamin dengan turnover intention (p value>0,05). Rumah sakit dapat mengembangkan program retensi yang sudah ada dengan program yang lebih efektif dan tepat sasaran, kejelasan dalam jenjang karir bagi karyawan berprestasi, melaksanakan coaching untuk supervisor.

Date Create	:	22/03/2019
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20160301141
Collection ID	:	20160301141

Source :
Undergraduate Theses of Public Health

Relation Collection:
Fakultas Ilmu Kesehatan

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@perpustakaan Universitas Esa Unggul 2019

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/faktorfaktor-yang-mempengaruhi-turnover-intention-karyawan-pada-rs-hermina-daan-mogot-tahun-2018-12706.html

[ Free Download - Free for All ]