PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
TERHADAP TURNOVER INTENTIONS
(Studi Kasus di PT. Cipta Srigati Lestari)

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Manajemen
Posted by at 10/03/2015 16:38:27 • 1296 Views

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS (STUDI KASUS DI PT. CIPTA SRIGATI LESTARI)

Created by :
AYU LESTARI ( 2011-11- 260 )

Subject:	PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS (Studi Kasus di PT. Cipta Srigati Lestari)
Alt. Subject :	PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS (Studi Kasus di PT. Cipta Srigati Lestari)
Keyword:	Kepuasan kerja Komitmen organisasional turnover intentions

Description:

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi berkembangnya organisasi untuk melaksanakan tujuan organisasi dengan efektif, oleh karna itu peran sumber daya manusia sangat dibutuhkan dalam proses kelangsungan organisasi itu sendiri. Adapun yang menjadi masalah dalam penelitian ini adalah �bagaimana pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan PT. Cipta Srigati Lestari?� dalam penelitian ini mencoba mengetahui factor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intentions. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh masing � masing variabel, Kepuasan kerja (X1), dan Komitmen organisasional (X2), Terhadap Tunover Intentions (X3). Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuisioner terhadap 138 orang responden. Dengan menggunakan metode analisis SEM (structural equation model). Hasil analisis hipotesis di dapatkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intentions, kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intentions, tidak ada pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan turnover intention melalui komitmen organisasional.

Date Create	:	10/03/2015
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-undergraduate_201111260
Collection ID	:	undergraduate_201111260

Source :
Undergraduate these economy of faculty

Relation Collection:
Universitas Esa Unggul

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
copyright@2015 esa unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-kepuasan-kerja-dan-komitmen-organisasionalterhadap-turnover-intentionsstudi-kasus-di-pt-cipta-srigati-lestari-5102.html

[ Free Download - Free for All ]