GAMBARAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT.BK DI JAKARTA

PT. BK adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang industri besi baja. Beberapa karyawan di perusahaan tersebut belum menunjukkan kinerja yang optimal, beberapa karyawan sering tidak masuk kerja atau mangkir, datang terlambat, dan tingkat turnover tinggi. PT. BK berharap para karyawan merasa bangga menjadi bagian dari perusahaan, merasa memiliki, bersedia bekerja keras untuk kemajuan perusahaan, merasa nyaman dan tetap bertahan diperusahaan atau berkomitmen terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran jenis komitmen karyawan PT. BK di Jakarta dan juga untuk mengetahui gambaran jenis komitmen organisasi pada karyawan berdasarkan data penunjang seperti jenis kelamin, usia, status pernikahan, tingkat pendidikan, jabatan, dan lama kerja. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT.BK dengan jumlah sample sebanyak 76 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif dengan menggunakan kuesioner berjumlah 29 item dengan nilai reliabilitas (α) = 0,913. Teknik analisis data yang digunakan yaitu frekuensi, kategorisasi dan gambaran komitmen berdasarkan data penunjang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan PT. BK memiliki komitmen paling banyak yaitu komitmen afektif dan continuen yang memiliki persentase yang sama sebesar 36,8%. Hasil penelitian berdasarkan data penunjang didapatkan bahwa karyawan yang mempunyai dimensi dominan afektif yaitu karyawan yang berjenis kelamin perempuan, belum menikah, status pendidikan SMP dan S1, sudah bekerja di PT. BK selama 4-6 tahun serta lebih dari 10 tahun dan posisi sebagai Manager dan Supervisor. Sedangkan untuk karyawan yang mempunyai dimensi dominan normatif yaitu karyawan yang sudah menikah. Sedangkan karyawan yang mempunyai dimensi dominan continuance yaitu karyawan laki-laki, status pendidikan SD dan SMA, lama bekerja antara 1-3 tahun serta 7-9 tahun dan posisi jabatan sebagai staff dan petugas lapangan.

1.  UEU-Undergraduate-19609-COVER.Image.Marked.pdf - 204 KB
2.  UEU-Undergraduate-19609-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 564 KB
3.  UEU-Undergraduate-19609-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 542 KB
4.  UEU-Undergraduate-19609-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 437 KB
5.  UEU-Undergraduate-19609-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 317 KB
6.  UEU-Undergraduate-19609-UCAPAN TERIMA KASIH.Image.Marked.pdf - 1073 KB
7.  UEU-Undergraduate-19609-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 213 KB
8.  UEU-Undergraduate-19609-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 268 KB
9.  UEU-Undergraduate-19609-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 519 KB
10.  UEU-Undergraduate-19609-BAB1.Image.Marked.pdf - 345 KB

• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA EFEKTRIVITAS PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Batavia Alumindo Industri.
• ANALISA PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN BERPINDAH KERJA DARI PERUSAHAAN DI PT TIFFAKASIH PRIMATAMA, SERPONG - TANGERANG
• Representasi Budaya Organisasi dalam Simbol (Studi Kasus PT. Sandoz Indonesia, Sandoz Novartis Company)
• BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KOMUNIKASI PERUSAHAAN DOW CHEMICAL COMPANY DI INDONESIA
• GAMBARAN KOMITMEN ORGANISASI ANGGOTA POLISI DALAM PEMBERANTASAN NARKOBA DI POLRES METRO TANGERANG KOTA
• HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PT DEXA MEDICA
• PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APPRENTICES DI INSTITUT PERTAMBANGAN NEMANGKAWI , TIMIKA � PAPUA
• Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Survei pada Setwan DPRD Provinsi Banten dan Setwan DPRD Kabupaten Tangerang