GAMBARAN WORK ENGAGEMENT APARATUR SIPIL NEGARA DI DIREKTORAT OPERASI SUMBER DAYA KEMENTERIAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA

Aparatur Sipil Negara atau sekarang dikenal dengan sebutan ASN diharapkan untuk memiliki rasa pengabdian yang tinggi dalam melayani masyarakat. Dalam hal pengabdian diri dan keinginan untuk melayani masyarakat tersebut dibutuhkan keterikatan antara ASN dengan pekerjaannya. Keterikatan kerja atau work engagement adalah aspek yang meliputi emosi positif, keterlibatan yang penuh di dalam melaksanakan pekerjaan dan dibagi menjadi menjadi beberapa karakteristik, yaitu vigor (semangat), dedication (dedikasi) dan absorption (penuh konsentrasi). ASN di lingkungan Direktorat Operasi Sumber Daya Kementerian Komunikasi dan Informatika (Ditops Kemenkominfo) yang memiliki work engagement yang tinggi akan menunjukan karakter yang bersemangat, bermotivasi tinggi dan terlihat percaya diri dalam menyelesaikan pekerjaannya. Rancangan penelitian ini adalah mengetahui gambaran work engagement ASN di Ditops Kemenkominfo. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling, dengan sample penelitian berjumlah 100 ASN yang masih bekerja di Direktorat Operasi Sumber Daya Kemenkominfo RI. Alat ukur gambaran work engagement dikonstruk berdasarkan teori Schaufeli dan Bakker (2004) dengan tingkat realibilitas (α) = 0,938 dengan rentang nilai validitas (r) dari 0,334 � 0,772 dan menyisakan 29 item yang valid. Hasil penelitian menunjukan bahwa gambaran work engagement pada ASN di Ditops Kemenkominfo yang memiliki work engagement tinggi sebanyak 58% dan yang memiliki work engagement rendah sebanyak 42%. Berdasarkan data penunjang, diketahui bahwa ASN di Direktorat Operasi Sumber Daya Kemenkominfo RI yang memiliki work engagement tinggi, yaitu ASN yang berusia 31-40 tahun (61,9%), berjenis kelamin perempuan (58,5%), bekerja di Tim Kerja Tata Usaha (66,7%) dengan masa kerja 5 10 tahun (66,7%). Selain itu, ASN dengan latar belakang pendidikan S1 (63,4%) dan berstatus pegawai kontrak (66,7%) juga banyak yang memiliki work engagement yang tinggi. Temuan lain dari penelitian ini, ASN dengan work engagement yang tinggi, yaitu yang memiliki dimensi work engagement yang paling dominan yaitu Vigor (40%).

1.  UEU-Undergraduate-41892-COVER.Image.Marked.pdf - 233 KB
2.  UEU-Undergraduate-41892-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 406 KB
3.  UEU-Undergraduate-41892-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 200 KB
4.  UEU-Undergraduate-41892-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 200 KB
5.  UEU-Undergraduate-41892-HALAMAN PENYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 228 KB
6.  UEU-Undergraduate-41892-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 257 KB
7.  UEU-Undergraduate-41892-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 311 KB
8.  UEU-Undergraduate-41892-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 337 KB
9.  UEU-Undergraduate-41892-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 246 KB
10.  UEU-Undergraduate-41892-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1144 KB
11.  UEU-Undergraduate-41892-BAB1.Image.Marked.pdf - 321 KB

• PERAN FACEBOOK SEBAGAI MEDIA KOMUNIKASI ARTIS AKADEMI FANTASI INDOSIAR (AFI) DENGAN PENGGEMARNYA
• HUBUNGAN KOMUNIKASI VERBAL ANTAR SHIFT (OVERAN) DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RS KARANG TENGAH MEDIKA CILEDUK TANGERANG
• KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM DRAMATURGI PRIBADI �SOCIAL CLIMBER� PADA KELOMPOK PERGAULAN DI KEMANG JAKARTA SELATAN
• STRATEGI PESAN KAMPANYE YAYASAN MPATI DALAM MENGKOMUNIKASIKAN AUTISME KEPADA PUBLIK MELALUI DVD
• Efektivitas komunikasi pemasaran melalui kegiatan penjualan pribadi Real Estate Daan Mogot Arcadia dalam meningkatkan minat beli customer di kantor pemasaran Real Estate Daan Mogot Arcadia
• STRATEGI KOMUNIKASI AGEN MIRACLE AGENCY DALAM MENANGANI KLAIM NASABAH PT PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE, Ltd
• STRATEGI KOMUNIKASI AGEN MIRACLE AGENCY DALAM MENANGANI KLAIM NASABAH PT PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE, Ltd
• HUBUNGAN KOMUNIKASI TERAPEUTIK PERAWAT DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DALAM ASUHAN KEPERAWATAN DI LANTAI V DAN VI INSTALASI RAWAT INAP A RSPAD GATOT SOEBROTO JAKARTA
• STRATEGI KOMUNIKASI SYAFANA ISLAMIC SCHOOL GADING SERPONG DALAM MEMBANGUN CITRA POSITIF
• PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP KOMUNIKASI ANTARPRIBADI YANG EFEKTIF ANTARA DOKTER DENGAN PASIEN DAN KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP RUMAH SAKIT CITRA HARAPAN