PENGARUH FASILITAS, DISIPLIN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP UNIVERSITAS BINA MITRA JAKARTA

Penelitian ini bertujuan mengupas secara mendalam pengaruh fasilitas, disiplin dan pengalaman kerja terhadap kinerja dosen tetap Universitas Bina Mitra Jakarta serta menganalisa variabel paling dominan dari ketiga variabel bebas tersebut yang berpengaruh terhadap kinerja dosen. Data yang diperoleh adalah data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis yang telah disusun adalah dengan menggunakan analisis kualitatif dan kuantitatif. Analisis kualitatif digunakan untuk membahas hasil penelitian yang diperoleh secara kualitatif atau descriptive analysis. Sedangkan analisis kuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda untuk melihat ada tidaknya pengaruh fasilitas, disiplin dan pengalaman kerja sebagai variabel bebas terhadap kinerja dosen sebagai variabel terikat. Nilai koefisien determinasi/koefisien penentu (R square) yaitu sebesar 0.660 (atau sebesar 66%) mencerminkan variasi perubahan pada kinerja dosen, sedangkan sisanya 34% merupakan determinasi dari dimensi lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari disiplin terhadap kinerja sebesar 0,887, dimana nilai p-value (sig) bernilai 0.000; dan terdapat pengaruh yang signifikan dari pengalaman kerja terhadap kinerja sebesar 0.028, dimana nilai p-value (sig) bernilai 0,003. Hasil analisis menunjukkan bahwa kedua variabel bebas yaitu disiplin dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan variabel fasilitas kerja tidak berpengaruh secara signifikan. Variabel disiplin merupakan variabel paling dominan mempengaruhi kinerja kemudian diikuti oleh pengalaman kerja.

1.  UEU-Master-4546-Cover 200801069.pdf - 2638 KB
2.  UEU-Master-4546-Bab1 (200801069).pdf - 371 KB