DAMPAK PERSEPSI DUKUNGAN PENGAWAS,
PENGHARGAAN DAN PENGAKUAN TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA
DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MARKETING BANK

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Master Theses » Magister Manajemen
Posted by [email protected] at 07/07/2021 14:43:18 • 380 Views

DAMPAK PERSEPSI DUKUNGAN PENGAWAS, PENGHARGAAN DAN PENGAKUAN TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MARKETING BANK

Created by :
RAHMA KURNIAWAN ( 20160103046 )

Subject:	PENGAWAS KINERJA KEPUASAN KERJA
Alt. Subject :	SUPERVISORS PERFORMANCE JOB SATISFACTION
Keyword:	kinerja kepuasan kerja employee engagement persepsi dukungan pengawas penghargaan dan pengakuan pemasaran internal.

Description:

Perusahaan sebagai organisasi memiliki ketergantungan dengan individu yang ada didalam perusahaan itu sendiri. Karyawan sebagai individu dalam perusahaan merupakan bagian dari struktur organisasi yang memiliki peranan besar dalam menentukan tercapainya tujuan perusahaan. Dalam perspektif karyawan, sikap dan tindakan atasan langsung dapat meningkatkan employee engagement atau malah menciptakan suasana dimana seorang karyawan menjadi disengaged (merasa bukan bagian dari perusahaan/organisasi). Selain itu bagi karyawan marketing, umumnya penghargaan dan pengakuan dijadikan motivasi utama untuk meningkatkan kinerja mereka. Untuk itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran persepsi dukungan pengawas, penghargaan dan pengakuan, employee engagement terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian dilakukan dengan survei yang menggunakan kuesioner dimana responden yang digunakan sebanyak 170 karyawan marketing pada industri perbankan di Tangerang. Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara penghargaan dan pengakuan terhadap employee engagement, tedapat hubungan antara penghargaan dan pengakuan terhadap kinerja, tidak terdapat hubungan antara persepsi dukungan pengawas terhadap kinerja. Employee engagement memediasi hubungan antara penghargaan dan pengakuan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi hubungan antara employee engagement terhadap kinerja. Namun employee engagement tidak memediasi hubungan antara persepsi dukungan pengawas terhadap kepuasan kerj

Contributor	:	Dr. Rina Anindita, SE, MM
Date Create	:	07/07/2021
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Master-20160103046
Collection ID	:	20160103046

Source :
Master Theses of Management

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2021 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/dampak-persepsi-dukungan-pengawaspenghargaan-dan-pengakuan-terhadap-kinerja-melalui-kepuasan-kerjadan-employee-engagement-pada-karyawan-marketing-bank-20650.html

[ Free Download - Free for All ]