ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT MEKAR SARI

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Master Theses » Magister Administrasi RS
Posted by [email protected] at 24/06/2021 16:00:45 • 544 Views

ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT MEKAR SARI

Created by :
VIVI SUSANTI ( 20160309019 )

Subject:	PERILAKU ORGANISASI KEWARGANEGARAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
Alt. Subject :	ORGANIZATIONAL BEHAVIOR CITIZENSHIP ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Keyword:	Organizatinal Citizenship Behavior (OCB) Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Perawat

Description:

Tingginya turnover perawat di rumah sakit diperlukan perhatian yang lebih karena turnover dapat merugikan organisasi, baik dari segi biaya, sumber daya, maupun efektifitas keperawatan itu sendiri. Tujuan : untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Perawat Di Rumah Sakit Mekar Sari. Metode Penelitian : Penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dengan kuesioner dan metode analisis yang digunakan adalah dengan uji Regresi Linier Berganda. Hasil Penelitian : Hasil penelitian didapatkan pertama variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Turnover Intention Perawat. Hal ini dibuktikan dengan uji F statistik dengan tingkat kepercayaan 64,6% hasil regresi sebesar 39,392 lebih besar dari nilai = 3,08 maka dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yang berarti terdapat Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Turnover Intention Perawat. Kedua Nilai Sig. untuk pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Turnover Intention perawat adalah sebesar 0,000 < 0,05 sehingga disimpulkan bahwa H2 diterima yang berarti Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap Turnover Intention perawat. Ketiga Nilai Sig. untuk pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention perawat adalah sebesar 0,002 < 0,05 sehingga disimpulkan bahwa H3 diterima yang berarti Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Turnover Intention perawat. Simpulan : Variabel organizational citizenship behavior (OCB) dan Komitmen Organisasional berpangaruh terhadap turnover intention perawat di Rumah Sakit Mekar Sari

Contributor	:	DR. Kemala Rita. S Kp,
Date Create	:	24/06/2021
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Master-20160309019
Collection ID	:	20160309019

Source :
Master Theses of Hospital of Management

Relation Collection:
Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2021 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/analisis-pengaruh-organizational-citizenship-behavior-ocb-dan-komitmen-organisasional-terhadap-turnover-intention-perawat-di-rumah-sakit-mekar-sari-20474.html

[ Free Download - Free for All ]