MODEL KINERJA KARYAWAN DALAM KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPRITUAL DI BANK MANDIRI SYARIAH

Penelitian ini bertujuan untuk konstruksi model kebijakan dan pedoman dalam penyajian dan menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan perbankan syariah.. Penelitian ini akan menguji kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan sepiritual terhadap kinerja karyawan. Kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritualmerupakan tiga kecerdasan yang tidak dapat dipisahkan dalam kehidupan individu karyawan.Kecerdasan intelektual merupakan aspek penting dalam kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas.atau pekerjaanya. Rancangan penelitian ini berbentuk triangulation dengan mix method yaitu kausalitas eksplanatoris yang bertujuan untuk menguji hubungan kausal secara simultan antar variable kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan perbankan syariah yang menjadi responden. Metode pengumpulan data adalah survey.Jenis data berbentuk primer.Responden penelitian adalah karyawan perbankan syariah yang bekerja di Mandiri syariah. Unit analisis adalah individu karyawan yang bekerja di Mandiri syariah Alat uji analisis dengan Regresi Linear Berganda dalam menguji model pengaruh, model pengukuran dan pengujian hipotesis. Penelitian ini mengembangkan inovasi kebijakan dan pedoman dalam model dengan mengkaji analisis faktor kecerdasan intelektual.kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan pada Mandiri syariah. Implikasi proses tersebut akan menghasilkan target dan temuan sebagai berikut; pertama, menghasilkan model kinerja karyawan yang menguji dalam pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasn spiritual secara individu, kedua, kosntruksi model kinerja karyawan dalam pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spritualnya, ketiga, konstruksi model kebijakan kinerja karyawan di Mandiri syariah, Keempat, diseminasi dalam seminar Nasional Forum Manajemen Indonesia (FMI) atau seminar Internasional pada Perguran Tinggi di Indonesia atau di luar Indonesia. Kelima, Publikasi hasil penelitian dalan Jurnal Nasional Terakreditasi, yaitu Jurnal Ventura atau jurnal Internasional Bereputasi (Scopus) IJEFL.

• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PEMBELIAN DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG JADI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP LABA RUGI PADA PT. MACROPRIMA PANGANUTAMA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KEBIJAKAN DIVIDEN, MANAJEMEN LABA, DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2012
• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012
• ANALISIS PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL DAN FAKTOR EKONOMI TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DALAM LQ 45 PADA PERIODE 2005-2008