MODEL BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI PENDORONG INTRAPRENEURSHIP MELALUI KOMITMEN KERJA

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Research Report » Manajemen
Posted by [email protected] at 02/05/2019 11:21:00 • 611 Views

MODEL BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI PENDORONG INTRAPRENEURSHIP MELALUI KOMITMEN KERJA

Created by :
Dr. Ir. Rojuaniah, MM ( 030207670 )
Prof. Dr. Lia Amalia, MM Barika, SE, MM

Subject:	KEPEMIMPINAN BUDAYA ORGANISASI
Alt. Subject :	LEADERSHIP ORGANIZATION CULTURE
Keyword:	KOMITMEN KERJA INTRAPRENEURSHIP

Description:

Penelitian ini membahas lebih mendalam tentang Kepemimpinan, Budaya Organisasi dampaknya terhadap Komitmen Kerja dan Implikasinya pada Intrapreneurship. Tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan model yang tepat dalam meningkatkan intrapreneurship pada Dosen Perguruan Tinggi di DKI Jakarta. Penelitian ini meneliti pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi sebagai variabel independen terhadap Intrapreneurship sebagai variabel dependent dengan dimediasi oleh variabel komitmen kerja. Hasil Penelitian ini diharapkan dapat memberikan solusi bagaimana meningkatkan intrapreneurship dosen pada perguruan tinggi. Obyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen perguruan tinggi dengan responden yang digunakan adalah dosen tetap perguruan tinggi swasta di wilayah DKI Jakarta. Desain penelitian adalah kausalitas dengan metode pengolahan data menggunakan teknik analisis deskriptif, uji rerata dan multivariate dengan perangkat lunak SEM guna mengukur sejauhmana variabel independen, yaitu kepemimpinan dan budaya kerja mempengaruhi variabel dependent intrapreneurship yang dimediasi oleh variabel komitmen organisasi. Target khusus/luaran yang ingin dicapai adalah model kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen kerja dan intrapreneurship, diseminasi informasi hasil penelitian pada seminar tingkat Internasional, Jurnal Internasional dan buku ajar bagi matakuliah Prilaku Organisasi serta HKI.

Date Create	:	00/00/0000
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Research-16_0285
Collection ID	:	16_0285

Source :
LAPORAN AKHIR PENELITIAN DASAR UNGGULAN PERGURUAN TINGGI

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2019 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/model-budaya-organisasi-dan-kepemimpinan-sebagai-pendorong-intrapreneurship-melalui-komitmen-kerja-12934.html

[ Free Download - Free for All ]