PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. INNOFAST TOTAL SOLUSI)

Turnover Intention merupakan faktor ketidaknyamanan yang dialami suatu perusahaan dan menjadi hal yang sangat perlu diperhatikan juga menjadi tantangan yang serius bagi perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, stres kerja, motivasi terhadap Turnover Intention. Hipotesis penelitian sesuai penelitian terdahulu yang menemukan bahwa variabel Komitmen Organisasional, stres kerja, dan motivasi pada penelitian ini memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan pada PT Innofast Total Solusi, sampel yang digunakan sebanyak 90 orang dengan metode sampel jenuh, dimana sampel jenuh ini menggunakan seluruh populasi menjadi responden dalam penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah rergresi linier berganda. Data akan dianalisa melalui uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasional memiliki pengaruh negatif dan stres kerja memiliki pengaruh dominan terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian tersebut sesuai dengan hipotesis yang menyatakan bahwa stres kerja memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention. Sedangkan variabel motivasi, memiliki tingkat signifikansi di atas 0,05 sehingga dapat dikatakan tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention.

1.  UEU-Undergraduate-11348-cover.Image.Marked.pdf - 252 KB
2.  UEU-Undergraduate-11348-pengesahan.Image.Marked.pdf - 222 KB
3.  UEU-Undergraduate-11348-persetujuan.Image.Marked.pdf - 230 KB
4.  UEU-Undergraduate-11348-abstraksi.Image.Marked.pdf - 250 KB
5.  UEU-Undergraduate-11348-kata pengantar.Image.Marked.pdf - 379 KB
6.  UEU-Undergraduate-11348-daftar isi.Image.Marked.pdf - 328 KB
7.  UEU-Undergraduate-11348-daftar gambar.Image.Marked.pdf - 242 KB
8.  UEU-Undergraduate-11348-daftar lampiran.Image.Marked.pdf - 242 KB
9.  UEU-Undergraduate-11348-daftar tabel.Image.Marked.pdf - 246 KB
10.  UEU-Undergraduate-11348-daftar pustaka.Image.Marked.pdf - 334 KB
11.  UEU-Undergraduate-11348-lampiran.Image.Marked.pdf - 667 KB
12.  UEU-Undergraduate-11348-bab1.Image.Marked.pdf - 356 KB

• KOMPETENSITAS NARASUMBER DAN PEMAHAMAN PENGUNJUNG TERHADAP ISI MATERI DALAM SETIAP KUNJUNGAN (Company Visit) DI PEMDA KABUPATEN TANGERANG TIGARAKSA
• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA PERIODE TAHUN 2008-2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2010-2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN EARNINGS MANAGEMENT TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA BERDASARKAN TAHUN 2010 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)