PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Kompensasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan pada karyawan Kantor Pusat Bank CIMB Niaga subdirektorat digital banking, branchless and partnership area Sudirman, Jakarta Selatan. Dimana jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif untuk mengkaji pengaruh variabel bebas (independent) terhadap variabel terikat (dependent). Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan Kantor Pusat Bank CIMB Niaga subdirektorat digital banking, branchless and partnership area Sudirman, Jakarta Selatan yang berjumlah 70 orang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner, alat analisis data yang digunakan untuk menguji kualitas data adalah uji validitas dan uji reliabilitas sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan regresi linear berganda. Secara parsial hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kompensasi memiliki pengaruh sebesar 2,344 sementara variabel Motivasi Kerja memiliki pengaruh sebesar 6,185 terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Secara simultan Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dimana besarnya kontribusi yang diberikan kedua variabel independen ini sebesar 52,7%, sementara 47,3% lainnya dipengaruh oleh faktor lain.

1.  UEU-Undergraduate-9017-abstrak.pdf - 221 KB
2.  UEU-Undergraduate-9017-cover.pdf - 221 KB
3.  UEU-Undergraduate-9017-daftar gambar.pdf - 221 KB
4.  UEU-Undergraduate-9017-daftar isi.pdf - 221 KB
5.  UEU-Undergraduate-9017-daftar lampiran.pdf - 221 KB
6.  UEU-Undergraduate-9017-daftar pustaka.pdf - 44 KB
7.  UEU-Undergraduate-9017-daftar tabel.pdf - 221 KB
8.  UEU-Undergraduate-9017-Lampiran 1.pdf - 68 KB
9.  UEU-Undergraduate-9017-BAB_I.pdf - 136 KB

• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PEMBELIAN DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG JADI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP LABA RUGI PADA PT. MACROPRIMA PANGANUTAMA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KEBIJAKAN DIVIDEN, MANAJEMEN LABA, DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2012
• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGESYANG GO PUBLICDI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2007 SAMPAI DENGAN 2009