Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Katolik Kementerian Agama RI

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Master Theses » Magister Administrasi Publik
Posted by [email protected] at 10/01/2014 15:53:23 • 4700 Views

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL BIMBINGAN MASYARAKAT KATOLIK KEMENTERIAN AGAMA RI

Created by :
MARCELINUS MASRI ( 2008-02-034 )

Subject:	Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Katolik Kementerian Agama RI
Alt. Subject :	Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Katolik Kementerian Agama RI
Keyword:	Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Katolik Kementerian Agama RI

Description:

MARCELINUS, Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Katolik Kementerian Agama RI, Pembimbing : Muhammad Cholifihani, Ph.D. Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Katolik adalah suatu Direktorat, yang berada di Lingkungan Kementerian Agama RI. Diduga kinerja pegawai cukup rendah karena dipengaruhi disiplin dan motivasi kerja yang rendah. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Katolik Kementerian Agama RI. Desain penelitian, yang digunakan adalah kombinasi desain penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi adalah seluruh pegawai staf (nonstruktural) dengan jumlah 117. Sampel yang digunakan sejumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel adalah Convinience Sampling. Data yang dibutuhkan yaitu data primer yang diambil dengan menggunakan kuesioner. Data responden diolah dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif rata-rata dan proporsi, korelasi dan regresi linear berganda dibantu dengan paket perangkat lunak komputer SPSS. Hasil penelitian menggambarkan bahwa variabel : disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Katolik Kementerian Agama RI. Faktor paling dominan berpengaruh adalah motivasi kerja dan faktor yang kurang dominan adalah disiplin kerja. Oleh karena itu dari penelitian ini disarankan untuk menciptakan insentif untuk motivasi kerja dan penegakan disiplin.

Contributor	:	Muhammad Cholifihani, Ph.D.
Date Create	:	10/01/2014
Type	:	Text
Format	:	pdf
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Master-UEU-Undergraduate-2008-02-034
Collection ID	:	UEU-Undergraduate-2008-02-034
Call Number	:	754.1MAS p

Source :
Master theses econimic faculty

Relation Collection:
UEU-Undergraduate-2008-02-034

Coverage :
UEU-Undergraduate-2008-02-034

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-disiplin-dan-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-pegawai-pada-direktorat-jenderal-bimbingan-masyarakat-katolik-kementerian-agama-ri-2015.html

[ Free Download - Free for All ]

...No Files...

[ FullText Content - Please, register first ]

1. UEU-Master-2015-T000004330_Marcelinu_Masri.pdf - 4400 KB