MENGUKUR DAMPAK JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA

Turnover intention adalah intensitas dari keinginan untuk keluar dari perusahaan demi mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Beberapa faktor yang mempengaruhi turnover intention antara lain job insecurity dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan turnover intention, juga untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini lakukan pada 87 karyawaan di salah satu perusahaan swasta di Tangerang, dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity yang tinggi akan menurunkan kepuasan kerja dan meningkatkan turnover intention, sedangkan kepuasan kerja yang tinggi akan menurunkan turnover intention. Kemudian kepuasan kerja memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention.


Alt. Description

Turnover intention are the intensity of the desire to leave the company in order to get a better job. Some factors that affect turnover intention include job insecurity and job satisfaction. The purpose of this study is to determine the effect of job insecurity on job satisfaction and turnover intention, also to determine the effect of job satisfaction on turnover intention. This research was conducted on 87 employees in a private company in Tangerang, using the Structural Equation Modeling method. The results showed that high job insecurity would reduce job satisfaction and increase turnover intention, while high job satisfaction would reduce turnover intention. Then job satisfaction mediates the effect of job insecurity on turnover intention.

1.  UEU-Journal-17728-11_0384.pdf - 1139 KB

• ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA
• ANALISA PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN BERPINDAH KERJA DARI PERUSAHAAN DI PT TIFFAKASIH PRIMATAMA, SERPONG - TANGERANG
• PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB SATISFACTION, DAN EMPLOYEE ENGANGEMENT YANG MEMBENTUK ORGANIZATIONAL COMMITMENT, SEHINGGA MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION, EMPLOYEE PERFORMANCE, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
• KETIKA OCCUPATIONAL SELF EFFICACY DAN INTRINSIC MOTIVATION BERPENGARUH PADA JOB SATISFACTION DAN JOB PERFORMANCE
• PENGARUH COGNITIVE DAN AFFECTIVE JOB INSECURITY TERHADAP LIFE SATISFACTION, JOB SATISFACTION, DAN JOB PERFORMANCE DI PEMERINTAHAN PROPINSI BANTEN
• PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP JOB HOPPING INTENTION PADA GENERASI MILLENIAL YANG BEKERJA DI PROVINSI BANTEN