KETIKA OCCUPATIONAL SELF EFFICACY DAN
INTRINSIC MOTIVATION BERPENGARUH PADA
JOB SATISFACTION DAN JOB PERFORMANCE

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Master Theses » Magister Manajemen
Posted by [email protected] at 17/06/2022 11:28:31 • 431 Views

KETIKA OCCUPATIONAL SELF EFFICACY DAN INTRINSIC MOTIVATION BERPENGARUH PADA JOB SATISFACTION DAN JOB PERFORMANCE

Created by :
WESLI PANJAITAN ( 20180103188 )

Subject:	OCCUPATIONAL SELF EFFICACY INTRINSIC MOTIVATION JOB SATISFACTION
Alt. Subject :	OCCUPATIONAL SELF EFFICACY INTRINSIC MOTIVATION JOB SATISFACTION
Keyword:	Occupational self efficacy intrinsic motivation job satisfaction job performance

Description:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari occupational self efficacy terhadap intrinsic motivation, job satisfaction dan job performance. Selain itu juga pengaruh dari intrinsic motivation terhadap job satisfaction dan job performance. Dan pada akhirnya adalah pengaruh dari job satisfaction terhadap job performance. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif yang dibuat menggunakan metode structural equational modelling (SEM). Pengumpulan data digunakan dengan menyebarkan kuesioner secara online. Populasi dari penelitian ini adalah Karyawan Persusahaan Swasta yang ada di wilayah Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang dan Bekasi (Jabodetabek). Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria yang sudah bekerja 2 tahun ke atas.Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Juni sampai dengan Agustus 2021. Hasil penelitian ini membuktikan adanya pengaruh positif antara occupational self efficacy dengan intrinsic motivation, job satisfaction dan job performance. Kemudian juga membuktikan adanya pengaruh positif antara intrinsic motivation terhadap job satisfaction tapi tidak pada job performance. Dan pada akhirnya job satisfaction terbukti berpengaruh positif terhadap job performance Originality : penemuan ini menjelaskan pentingnya occupational self efficacy dari karyawan untuk meningkatkan Intrinsic Motivation, Job Satisfaction dan Job Performance

Contributor	:	Dr. Unggul Kustiawan
Date Create	:	17/06/2022
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Master-20180103188
Collection ID	:	20180103188

Source :
Master Theses of Management

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2022 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/ketika-occupational-self-efficacy-danintrinsic-motivation-berpengaruh-padajob-satisfaction-dan-job-performance-25616.html

[ Free Download - Free for All ]