MENGUKUR WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA WANITA PEKERJA

Tujuan penelitian ini untuk melihat bagaimana pengaruh Work-life balance terhadap kepuasan kerja wanita bekerja yang kuliah, bagaimana pengaruh stres kerja terhadap Kepuasan Kerja wanita bekerja sambil kuliah, bagaimana pengaruh konflik peran terhadap Kepuasan Kerja, dan bagaimana pengaruh Work-life balance, stres kerja dan konflik peran terhadap kepuasan kerja wanita bekerja yang kuliah. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Responden penelitian ini adalah wanita pekerja yang kuliah di Universitas Swasta di wilayah Jakarta Barat. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan berpengaruh secara simultan variabel work-life balance, stres kerja dan konflik peran terhadap kepuasan kerja khususnya pada wanita pekerja yang kuliah di Universitas Swasta di wilayah Jakarta Barat serta variabel work-life balance, stres kerja dan konflik peran secara parsial mempengaruhi kepuasan kerja wanita pekerja yang kuliah pada Universitas Swasta di Jakarta Barat dan variabel work-life balance sebagai variabel dominan.


Alt. Description

The purpose of this study is to see how the effects of Work-life balance on job satisfaction of women workers were studying, how the effects of stress work on job satisfaction women workers were studying, how the effects of role conflict on job satisfaction and how the effects of work-life balance, Job Stress, role conflict on job satisfaction women workers were studying. The samples on this research are 100 respondents. The respondents are the Women Workers were studying In Private University On West Jakarta. The methods of analyze in this research is linear regrestion. The results showed that simultaneous Work-life balance, Job Stress, and Role conflict on Job Satisfaction on Women Workers were studying In Private University on West Jakarta. Partially work-life balance, job stress, and role conflict on job satisfaction on women workers were studying In Private University on West Jakarta and variable work-life balance as a dominant variable

1.  UEU-Journal-17733-11_0387.pdf - 988 KB

• ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA
• ANALISA PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN BERPINDAH KERJA DARI PERUSAHAAN DI PT TIFFAKASIH PRIMATAMA, SERPONG - TANGERANG
• PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB SATISFACTION, DAN EMPLOYEE ENGANGEMENT YANG MEMBENTUK ORGANIZATIONAL COMMITMENT, SEHINGGA MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION, EMPLOYEE PERFORMANCE, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
• KETIKA OCCUPATIONAL SELF EFFICACY DAN INTRINSIC MOTIVATION BERPENGARUH PADA JOB SATISFACTION DAN JOB PERFORMANCE
• PENGARUH COGNITIVE DAN AFFECTIVE JOB INSECURITY TERHADAP LIFE SATISFACTION, JOB SATISFACTION, DAN JOB PERFORMANCE DI PEMERINTAHAN PROPINSI BANTEN