ANALISA FAKTOR EKSTERNAL DAN INTERNAL PERUSAHAAN TERHADAP EVA PADA PERUSAHAAN INDUSTRI ROKOK DI BEI

Kinerja keuangan adalah sesuatu yang dicapai dengan penentuan berupa ukuran-ukuran tertentu yang dapat mengukur keberhasilan perusahaan dalam menghasilkan laba. Dalam pencapaiannya terdapat masalah eksternal maupun internal perusahaan yang harus dihadapi. Masalah tersebut menjadi obyek penelitian yang bertujuan menganalisis pengaruh faktor eksternal perusahan (pajak rokok) dan faktor internal perusahaan (ukuran perusahaan, likuiditas, dan laverage) terhadap kinerja keuangan (metode EVA). Untuk menganalisis masalah tersebut, maka digunakan metode penelitian analisis regresi berganda. Variabel dependen regresi adalah EVA sedangkan variabel independen-nya adalah pajak rokok, ukuran perusahaan, likuiditas, dan laverage. Dengan menggunakan 4 (empat) sample perusahaan rokok pada Bursa Efek Indonesia yaitu PT. BAT Internasional Tbk, PT. Gudang Garam Tbk. PT. HM Sampoerna Tbk dan PT. Bentoel Internasional Investama Tbk, dalam kurun waktu 10 (sepuluh) tahun. Hasil penelitian menggambarkan bahwa terdapat pengaruh ekternal (tarif pajak cukai) terhadap kinerja keuangan. Dan terdapat faktor internal (ukuran perusahaan) yang berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Kesimpulan ini sejalan dengan penelitian sebelumnya Komar Benyamin (2008) yang menyatakan ukuran perusahaan (penjualan) berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Hal ini dapat dijelaskan dengan teori Keown A j, Scot. Bahwa ukuran perusahaan (penjualan) merupakan salah satu strategi untuk mempertinggi nilai tambah perusahaan (kinerja). Variable likuiditas dan laverage tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan hal ini tidak sejalan dengan penelitian Sapto Jumono (2006). Hasil penelitian ini dapat menjadi gambaran bagi perusahaan industri rokok dalam meningkatkan kinerja perusahaan, dapat dilakukan dengan peningkatan penjualan. Peningkatan tarif pajak cukai sebagai sesuatu yang tidak dapat dihindari tapi dapat didiversifikasi dengan meningkatkan strategi perusahaan dalam bentuk inovasi produk, peningkatan kualitas, memperbanyak promosi produk, memperlancar distribusi, dan lain sebagainya.


Alt. Description

Financial performance is something reached with determination in the form of selected criteria able to measure efficacy of company in yielding profit. In the attainment of, there are problem of external and internal factor company which must face. This problem become research object with aim to analyze influence of external factor company (cigarette excise tax) and internal factor company (scale if manufacture, liquidity, and leverage) to financial performance (method of EVA). To analyze the problem, hence this research used multiple regression method. Variable dependent of regression is EVA and independent variables are cigarette excise tax, scale of manufacture, liquidity, and leverage. Used four samples of cigarette manufacture in Indonesia Capital Market (BEI) that is PT. British American Tobacco International (BAT) Tbk, PT. Gudang Garam Tbk, PT. HM Sampoerna Tbk, and PT. Bentoel International Investama Tbk, in ten years period. The result of research depict that there are influence of external (excise tax) to financial performance. And there are internal factor (scale of manufacture) having an effect on to financial performance. This conclusion in line with research before, Komar Benyamin (2008) expressing scale of manufacture (sales) have an effect on to financial performance. This matter can be explained with theory of Keown A j, Scot.

• ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA
• PERAN FORKABI MENETRALKAN PRIMORDIALISME PASCA PEMILUKADA DKI JAKARTA 2012 - 2017
• HUMAN RESOURCE STRATEGIC MANAGEMENT IN COPING WITH 21ST CENTURY ORGANIZATIONAL COMPLEXITY AT PT.ASTRA INTERNATIONAL Tbk-HONDA SALES OPERATION
• ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Sari Asih Karawaci)
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA TENAGA KESEHATAN ASISTEN APOTEKER
• HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PELATIHAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. POLYMINDO PERMATA
• EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, EMPLOYEE COMPETENCY ON SELF EFFICACY AND EMPLOYEE ENGAGEMENT IN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT AGENCY (BPSDM) MINISTRY OF LAW AND HUMAN RIGHTS REPUBLIC OF INDONESIA
• PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB SATISFACTION, DAN EMPLOYEE ENGANGEMENT YANG MEMBENTUK ORGANIZATIONAL COMMITMENT, SEHINGGA MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION, EMPLOYEE PERFORMANCE, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR