PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVERINTENTION MEEALUIKOMITMEN ORGANISASIONAL

Pegawai merupakan aspek terpenting bagi kemajuan organisasi Puskesmas. Pegawai yang didukung dengan lingkungan pekerjaan yang nyaman lebih cenderung untuk berkomitmen dalam organisasi tersebut. Ketika pegawai sudah merasa nyaman di organisasi tersebut, keinginan untuk turnover intention lebih rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak servant leadership dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan menggunakan survei melalui kuesioner dengan responden penelitian yang digimakan sebanyak 200 Pegawai non PNS di Puskesmas Se Jakarta Barat baik tenaga medis, paramedic, dan administrasi. Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini memmjukan bahawa servant leadership, komitmen organisasional dan kompensasi berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Kemudian servant leadership berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Akan tetapi kompensasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasioal secara langsung

1.  UEU-Master-22439-Cover.Image.Marked.pdf - 498 KB
2.  UEU-Master-22439-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 510 KB
3.  UEU-Master-22439-Halaman Publikasi.Image.Marked.pdf - 591 KB
4.  UEU-Master-22439-Halaman Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 565 KB
5.  UEU-Master-22439-Abstrak.Image.Marked.pdf - 1005 KB
6.  UEU-Master-22439-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 673 KB
7.  UEU-Master-22439-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 1396 KB
8.  UEU-Master-22439-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 2960 KB
9.  UEU-Master-22439-Lampiran.Image.Marked.pdf - 6213 KB
10.  UEU-Master-22439-Bab1.Image.Marked.pdf - 1649 KB

• PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS (Studi Kasus di PT. Cipta Srigati Lestari)
• PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. KREASI SENTOSA ABADI, Tbk.
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• ANTESEDEN KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KONSEKUENSINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TNT AUTOMOTIVE INDONESIA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN AUTOMOTIVE)�
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LAISSEZ-FAIRE, KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI KASUS SEKOLAH PAH TSUNG
• PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LAISSEZ-FAIRE, KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI KASUS SEKOLAH PAH TSUNG
• PENTINGNYA OTONOMI KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN INDUSTRI ASURANSI JIWA