|
UPT. PERPUSTAKAAN
Universitas Esa Unggul
Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
|
Phone |
: |
021-5674223, ext 282 |
Fax |
: |
|
E-mail |
: |
[email protected] |
Website |
: |
http://library.esaunggul.ac.id
|
Support (Customer Service) :
|
[email protected] |
|
|
Welcome..guys!
|
Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:
|
LIVE SUPPORT
Astrid Chrisafi
|
! ATTENTION !
To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely
Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently
Still Confuse?
Please read our User Guide
|
|
UEU » Undergraduate Theses » Manajemen Posted by [email protected] at 12/03/2015 11:30:17 • 2215 Views
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. KREASI SENTOSA ABADI, TBK.Created by :
FITRI NURHIDAYAH ( 201111026 )
Subject: | PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. KREASI SENTOSA ABADI Tbk. | Alt. Subject : | PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. KREASI SENTOSA ABADI Tbk. | Keyword: | Kepemimpinan Transformasional Kepuasan kerja Komitmen
Organisasional Kinerja karyawan . |
Description:
transformasional dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja
karyawan. Responden penelitian ini adalah karyawan dari perusahaan distributor di
PT. Kreasi Sentosa Abadi, Tbk, Jakarta, Indonesia yang berjumlah 70 orang. Teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model
(SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan transformasional
memiliki pengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasional dan kepuasan
kerja, 2) kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan positif
terhadap kinerja karyawan, 3) komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan
positif terhadap kepuasan kerja, 4) komitmen organisasional tidak memiliki pengaruh
positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 5) kepuasan kerja tidak
berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Date Create | : | 12/03/2015 | Type | : | Text | Format | : | pdf | Language | : | Indonesian | Identifier | : | UEU-Undergraduate-201111026 | Collection ID | : | 201111026 |
Source : Undergraduate these economi of faculty
Relation Collection: Universitas Esa Unggul
Coverage : Civitas Academika Universitas Esa Unggul
Rights : copyright@2015 esa unggul
Publication URL : https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-kepemimpinan-transformasional-dan-komitmen-organisasional-terhadap-kepuasan-kerja-dan-kinerja-karyawan-pt-kreasi-sentosa-abadi-tbk-5115.html
[ Free Download - Free for All ]
- UEU-Undergraduate-5115-COVER.pdf - 25 KB
- UEU-Undergraduate-5115-LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf - 91 KB
- UEU-Undergraduate-5115-LEMBAR PENGESAHAN.pdf - 101 KB
- UEU-Undergraduate-5115-ABSTAKSI.pdf - 27 KB
- UEU-Undergraduate-5115-kata pengantar.pdf - 30 KB
- UEU-Undergraduate-5115-DAFTAR ISI.pdf - 28 KB
- UEU-Undergraduate-5115-DAFTAR GAMBAR.pdf - 23 KB
- UEU-Undergraduate-5115-DAFTAR LAMPIRAN.pdf - 23 KB
- UEU-Undergraduate-5115-daftar pustaka.pdf - 32 KB
- UEU-Undergraduate-5115-DAFTAR TABEL.pdf - 24 KB
- UEU-Undergraduate-5115-LAMPIRAN.pdf - 315 KB
[ FullText Content - Please, register first ]
1. UEU-Undergraduate-5115-BABI.pdf - 53 KB 2. UEU-Undergraduate-5115-BABII.pdf - 137 KB 3. UEU-Undergraduate-5115-BABIII.pdf - 150 KB 4. UEU-Undergraduate-5115-BABIV.pdf - 83 KB 5. UEU-Undergraduate-5115-BABV.pdf - 173 KB 6. UEU-Undergraduate-5115-BABVI.pdf - 30 KB
10 Similar Document...
No similar subject found !
10 Related Document...
|
POLLINGBagaimana pendapat Anda tentang repository kami ?
Visitors Today : 6
Total Visitor : 1970004
Hits Today : 85244
Total Hits : 154501572
Visitors Online: 1
Calculated since 16 May 2012
You are connected from 172.17.121.29 using Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; [email protected])
|