EMAIL: PASSWORD:
Front Office
UPT. PERPUSTAKAAN
Universitas Esa Unggul


Kampus Emas UEU - Jakarta Barat

Phone : 021-5674223, ext 282
Fax :
E-mail : [email protected]
Website : http://library.esaunggul.ac.id

Support (Customer Service) :
[email protected]








Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:
LIVE SUPPORT


Astrid Chrisafi




! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely
Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

Keyword
Mode
Expanded Search (for Free text search only)
 

UEU » Master Theses » Magister Manajemen
Posted by [email protected] at 28/10/2021 16:13:27  •  1188 Views


MODEL SUPERVISOR SUPPORT, WORK-LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN IT YANG DIMODERASI OLEH FAKTOR DEMOGRAFI

Created by :
JESSICA ANGELA ( 20190103080 )



SubjectKEPUASAN KERJA
ORGANISASIONAL
KINERJA KARYAWAN
Alt. Subject JOB SATISFACTION
ORGANIZATIONAL
EMPLOYEE PERFORMANCE
KeywordSupervisor Support
Work-Life Balance
Kepuasan Kerja
Komitmen Organisasional
Kinerja Karyawan
Faktor Demografi

Description:

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh Supervisor Support, Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi oleh usia, gender, pendidikan, dan status pernikahan pada karyawan IT. Dengan merujuk pada teori dan bukti empiris dari penelitian terdahulu, penulis mengumpulkan data dengan menyebarkan kuesioner secara online dari November hingga Desember 2020 pada beberapa perusahaan sektor IT di kota Tangerang dan Jakarta. Respondennya adalah karyawan IT yang dipilih menggunakan metode purposive sampling dengan kategori nonmanagerial level. Penelitian ini menggunakan metode PLS-SEM. Hasil penelitian membuktikan bahwa SS, WLB, kepuasan kerja dan komitmen organisasional seluruhnya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan IT. Sedangkan hasil moderasi dalam penelitian ini secara keseluruhan tidak terdapat perbedaan signifikan antara kelompok usia, gender, pendidikan, dan status pernikahan dengan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan IT. Implikasi manajerial yang penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan IT adalah dengan mengubah budaya internal perusahaan menjadi lebih terbuka, menciptakan atau memperkuat lingkungan kerja nyelenggarakan suatu program kebersamaan secara rutin. Hal tersebut akan mendorong perubahan positif bagi karyawan dan menjadi keuntungan bagi perusahaan.

Contributor:
  1. Dr. Ir. ROJUANIAH, MM.
Date Create:28/10/2021
Type:Text
Format:PDF
Language:Indonesian
Identifier:UEU-Master-20190103080
Collection ID:20190103080


Source :
Master Theses of Management

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2021 Perpustakaan Universitas Esa Unggul


Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/model-supervisor-support-worklife-balance-kepuasan-kerja-dan-komitmen-organisasional-terhadap-kinerja-karyawan-it-yang-dimoderasi-oleh-faktor-demografi-22330.html




[ Free Download - Free for All ]

  1.  UEU-Master-22330-Cover .Image.Marked.pdf - 368 KB
  2.  UEU-Master-22330-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 688 KB
  3.  UEU-Master-22330-Halaman Persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 554 KB
  4.  UEU-Master-22330-Halaman Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 445 KB
  5.  UEU-Master-22330-Abstrak.Image.Marked.pdf - 539 KB
  6.  UEU-Master-22330-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 376 KB
  7.  UEU-Master-22330-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 532 KB
  8.  UEU-Master-22330-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 673 KB
  9.  UEU-Master-22330-Lampiran.Image.Marked.pdf - 10314 KB
  10.  UEU-Master-22330-Bab1.Image.Marked.pdf - 542 KB

[ FullText Content - Please, register first ]

  1. UEU-Master-22330-Bab2.Image.Marked.pdf - 555 KB
  2. UEU-Master-22330-Bab3.Image.Marked.pdf - 623 KB
  3. UEU-Master-22330-Bab4.Image.Marked.pdf - 478 KB
  4. UEU-Master-22330-Bab5.Image.Marked.pdf - 672 KB
  5. UEU-Master-22330-Bab6.Image.Marked.pdf - 492 KB
  6. UEU-Master-22330-Bab7.Image.Marked.pdf - 472 KB

 10 Similar Document...

     No similar subject found !

 10 Related Document...

     No related subject found !




HELP US !
You can help us to define the exact keyword for this document by clicking the link below :

Balance , Demografi , Faktor , Faktor Demografi , Karyawan , Kepuasan , Kepuasan Kerja , Kerja , Kinerja , Kinerja Karyawan , Komitmen Organisasional , Supervisor , Supervisor Support , Support , Work-Life , Work-Life Balance



POLLING

Bagaimana pendapat Anda tentang repository kami ?

Bagus Sekali
Baik
Biasa
Jelek
Mengecewakan




154838829


Visitors Today : 1
Total Visitor : 1970017

Hits Today : 45830
Total Hits : 154838829

Visitors Online: 1


Calculated since
16 May 2012

You are connected from 172.17.121.29
using Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; [email protected])


UEU Digital Repository Feeds


Copyright © UEU Library 2012 - 2024 - All rights reserved.
Dublin Core Metadata Initiative and OpenArchives Compatible
Developed by Hassan