PENGARUH BEBAN KERJA DAN JOB DEMAND TERHADAP TURNOVER INTENTION TENAGA PENUNJANG MEDIS DI RUMAH SAKIT SWASTA KELAS B DI BEKASI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Latar Belakang : Tingginya turnover tenaga penunjang medis di rumah sakit diperlukan perhatian yang lebih karena turnover dapat merugikan organisasi, baik dari segi biaya, sumber daya, maupun efektifitas tenaga penunjang medis itu sendiri. Tujuan : Untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Jod Demand Terhadap Turnover Intention tenaga penunjang medis di rumah sakit swasta kelas B di Bekasi melalui Komitmen Organisasional Metode : Penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dengan kuesioner dan metode analisis yang digunakan adalah dengan uji Path Analysis. Hasil : Hasil penelitian didapatkan variabel Beban Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention karena nilai t hitung = 2,309 dimana lebih besar dari t tabel = 1,981 dan juga nilai signifikansinya sebesar 0,023 atau lebih kecil dari 0,05 dan Job Demand berpengaruh positif terhadap Turnover Intention karena nilai t hitung = 2,373 dimana lebih besar dari t tabel = 1,981 dan juga nilai signifikansinya sebesar 0,019 atau lebih kecil dari 0,05. Komitmen Organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karena nilai t hitung = -6,127 (nilai mutlaknya = 6,127) dimana lebih besar dari t tabel = 1,981 dan juga nilai signifikansinya sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05. Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional karena nilai t hitung = -5,499 (nilai mutlaknya = 5,499) dimana lebih besar dari t tabel = 1,981 dan juga nilai signifikansinya sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 dan Job Demand berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional karena nilai t hitung = -6,077 (nilai mutlaknya = 6,077) dimana lebih besar dari t tabel = 1,981 dan juga nilai signifikansinya sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05. Kesimpulan : Variabel Beban Kerja dan Job Demand berpengaruh terhadap Turnover Intention tenaga penunjang medis di Rumah Sakit Swasta Kelas B di Bekasi Melalui Komitmen Organisasional

1.  UEU-Master-39258-COVER.Image.Marked.pdf - 227 KB
2.  UEU-Master-39258-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 326 KB
3.  UEU-Master-39258-HALAMAN PESERTUJUAN.Image.Marked.pdf - 297 KB
4.  UEU-Master-39258-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 260 KB
5.  UEU-Master-39258-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 217 KB
6.  UEU-Master-39258-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 268 KB
7.  UEU-Master-39258-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 217 KB
8.  UEU-Master-39258-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 209 KB
9.  UEU-Master-39258-DAFTAR GAMBAR.Marked.pdf - 207 KB
10.  UEU-Master-39258-DAFTAR LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 207 KB
11.  UEU-Master-39258-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 269 KB
12.  UEU-Master-39258-BAB1.Image.Marked.pdf - 280 KB

• HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN TENTANG MESIN DUAL SOURCE CT SCAN DENGAN MINAT MASYARAKAT UNTUK MELAKUKAN MEDICAL CHECK UP (MCU) JANTUNG DI SILOAM HOSPITALS LIPPO KARAWACI
• TINJAUAN PELAKSANAAN PENGALIHMEDIAAN REKAM MEDIS SECARA ELEKTRONIK DI RUMAH SAKIT PUSAT PERTAMINA
• TINJAUAN KETEPATAN WAKTU PENGEMBALIAN BERKAS REKAM MEDIS RAWAT INAP YANG PULANG PADA BULAN DESEMBER 2012 KE INSTALASI REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA
• TINJAUAN TATA RUANG UNIT KERJA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT AN � NISA TANGERANG
• TINJAUAN ASPEK KEAMANAN RUANG PENYIMPANAN REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT MEDIKA PERMATA HIJAU
• TINJAUAN KEBUTUHAN RAK PENYIMPANAN REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT X
• TINJAUAN PEMAHAMAN PASIEN PRE OPERASI TERHADAP PERSETUJUAN TINDAKAN MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) PASAR REBO JAKARTA TIMUR
• PERANCANGAN APLIKASI REKAM MEDIS ELEKTRONIK UNTUK KLINIK BALAI PENGOBATAN ISLAMIC VILLAGE
• TINJAUAN PENERAPAN SISTEM REKAM MEDIS DI PUSKESMAS TELUKNAGA KABUPATEN TANGERANG
• ANALISIS KUANTITATIF KELENGKAPAN PENGISIAN FORMULIR SERTIFIKAT MEDIS PENYEBAB KEMATIAN DI RUMAH SAKIT ATMA JAYA