PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM REMUNERASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM PUSAT DR. SITANALA TANGERANG DENGAN BUDAYA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Latar belakang : Untuk menghasilkan karyawan yang memiliki kualitas yang baik dan bersikap profesional perlu dilakukan manajemen yang baik, agar dapat meningkatkan sumber daya ekonomi perusahaan. Identifikasi Masalah : Dilaporkan sebelumnya RSUP Dr. Sitanala memiliki pimpinan dengan gaya kepemimpinan yang seluruh ketentuan berdasarkan ketentuan pimpinan, pengoptimalan stigma masyarakat terkait layanan yang berorientasi pada layanan penyakit kusta belum mencapai target yang diharapkan, kurangnya jumlah kunjungan yang berdampak pada kurang optimalnya sistem remunerasi, nilai indikator kinerja yang belum mencapai target, ketidak puasan masyarakat masih relatif tinggi pada survei indeks kepuasan masyarakat. Tujuan Penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan sistem remunerasi terhadap peningkatan kinerja karyawan di RSUP Dr. Sitanala Tangerang dengan budaya kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian : desain penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan eksplanatoris kausalitas. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) RSUP Dr. Sitanala yang berjumlah 340 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 183 orang, tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling. Hasil penelitian : terdapat pengaruh langsung dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan remunerasi terhadap budaya kerja, terdapat pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh langsung remunerasi terhadap kinerja pegawai, budaya kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja dan sistem remunerasi memiliki pengaruh langsung terhadap peningkatan kinerja tanpa melalui budaya kerja. Saran : Bagi Rumah Sakit, Pimpinan rumah sakit sebaiknya senantiasa memonitoring setiap unit kerja baik dari sisi objektif dan subjektif kinerja maupun dari sisi individu karyawannya agar mampu mengetahui secara langsung apa kendala, keluhan serta kebutuhan dari individu karyawannya dalam menjalankan kerja tim di tiap unit kerja sekaligus dapat mengontrol kesinambungan kinerja dari tiap individu karyawan sebagai budaya kerja dalam tim di unit tersebut agar diharapkan tercapainya tujuan organisasi secara optimal. Bagi Peneliti lain : Penelitian selanjutnya diharapkan dapat lebih menganalisis aspek dan pengaruh lainnya yang dapat mencapai tujuan organisasi dengan responden yang lebih luas lagi, masih banyak aspek dan pengaruh lainnya yang mungkin bisa dijadikan sasaran penelitian untuk pengembangan di rumah sakit yang bersangkutan.

1.  UEU-Master-39096-COVER.Image.Marked.pdf - 232 KB
2.  UEU-Master-39096-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 391 KB
3.  UEU-Master-39096-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 399 KB
4.  UEU-Master-39096-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 436 KB
5.  UEU-Master-39096-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 214 KB
6.  UEU-Master-39096-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 295 KB
7.  UEU-Master-39096-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 274 KB
8.  UEU-Master-39096-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 834 KB
9.  UEU-Master-39096-BAB1.Image.Marked.pdf - 371 KB

• ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT CIPTA NIAGA GAS TAHUN 2008 � 2010 DENGAN MENGGUNAKAN METODE DU PONT
• HUBUNGAN KOMUNIKASI VERBAL ANTAR SHIFT (OVERAN) DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RS KARANG TENGAH MEDIKA CILEDUK TANGERANG
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• HUBUNGAN PERSEPSI KEPUASAN PASIEN DAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI INSTALASI GAWAT DARURAT PT. RUMAH SAKIT PELNI JAKARTA 2013
• HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI RUANG ENDOSKOPI SILOAM HOSPITALS KEBON JERUK JAKARTA
• PENGARUH EARNING MANAGEMENT GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB-SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI REAL ESTATE DAN PROPERTY YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2010-2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN