PENGARUH BEBAN KERJA, EFFORT � REWARD IMBALANCE, SERTA PERSON-ENVIRONMENT FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RS PERMATA KELUARGA LIPPO CIKARANG DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Turnover di kalangan perawat dapat mengganggu kinerja rumah sakit yang telah berjalan bagus. Kerugian dari turnover yang tinggi juga adalah kerugian finansial, karena biaya untuk karyawan adalah 60% dari biaya keseluruhan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja, effort-reward imbalance, serta person environment fit terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang memberikan pelayanan pada pasien yang berjumlah 126 responden. Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM dengan bantuan program SEM PLS & Uji F Anova menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja, effort-reward imbalance, serta person-environment fit terhadap turnover intention, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, effort-reward imbalance tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, person-environment fit tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, effortreward imbalance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, person-environment fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, beban kerja, effort-reward imbalance, person-environment fit, serta stres kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap turnover intention.

1.  UEU-Undergraduate-39198-COVER.Image.Marked.pdf - 405 KB
2.  UEU-Undergraduate-39198-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 568 KB
3.  UEU-Undergraduate-39198-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 537 KB
4.  UEU-Undergraduate-39198-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 638 KB
5.  UEU-Undergraduate-39198-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 569 KB
6.  UEU-Undergraduate-39198-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 539 KB
7.  UEU-Undergraduate-39198-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 424 KB
8.  UEU-Undergraduate-39198-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 561 KB
9.  UEU-Undergraduate-39198-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 526 KB
10.  UEU-Undergraduate-39198-BAB1.Image.Marked.pdf - 574 KB

• PENGARUH EFISIENSI MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN
• TINJAUAN KEBUTUHAN TENAGA UNIT REKAM MEDIS BERDASARKAN BEBAN KERJA DI RUMAH SAKIT BINA SEHAT MANDIRI JAKARTA
• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• TINJAUAN TATA RUANG UNIT KERJA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT AN � NISA TANGERANG
• HUBUNGAN JAM KERJA PERAWAT DAN STRES KERJA PERAWAT IGD DI RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD JAKARTA
• PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP KONSENTRASI GAS NITROGEN DIOKSIDA (NO2) UDARA AMBIEN DI PERUSAHAAN
• Tinjauan Hak Pekerja Dalam Shift Pada PT Frontline Living Dalam Kaitannya Dengan Undang-undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
• HUBUNGAN POSISI KERJA BERDIRI DAN KELUHAN NYERI KAKI PADA KARYAWAN BAGIAN CUTTING PT PRATAMA ABADI INDUSTRI, TANGERANG