PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PREFERENSI GENERASI TERHADAP RETENSI DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT GENERASI Y DAN Z DI RUMAH SAKIT PROVITA JAYAPURA

Retensi karyawan merupakan investasi jangka panjang dalam pertumbuhan dan daya saing di masa depan. Adanya karakteristik dari generasi Y dan Z yang cenderung berpindah-pindah tempat kerja dalam kurun waktu cukup cepat memunculkan tantangan bagi organisasi. Berdasarkan studi pendahuluan didapatkan bahwa 40% karyawan tidak memiliki niat untuk bertahan, 40% karyawan merasa bahwa iklim organisasi kurang mendukung, 30% merasa pekerjaan saat ini tidak sesuai preferensinya, dan 40% karyawan merasa kurang terlibat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif dengan desain cross sectional. Populasi adalah seluruh perawat generasi Y dan Z di RS Provita Jayapura. Teknik pengumpulan data menggunakan kesioner dengan skala likert 1 - 4. Analisis data dengan Three Box Method dan SEM-PLS. Variabel penelitian: retensi karyawan, iklim organisasi, preferensi generasi Y dan Z, serta keterlibatan karyawan. Hasil analisa data penelitian ini menemukan iklim organisasi dan preferensi generasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel intervening. Iklim organisasi dan keterlibatan karyawan masing-masing memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap retensi karyawan. Sedangkan preferensi generasi tidak memiliki pengaruh langsung terhadap retensi karyawan. Namun, preferensi generasi akan berpengaruh terhadap retensi karyawan bila dimediasi oleh keterlibatan karyawan.

1.  UEU-Master-39208-COVER.Image.Marked.pdf - 240 KB
2.  UEU-Master-39208-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 556 KB
3.  UEU-Master-39208-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 619 KB
4.  UEU-Master-39208-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 410 KB
5.  UEU-Master-39208-HALAMAN PERNYATAAN.Image.Marked.pdf - 265 KB
6.  UEU-Master-39208-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 233 KB
7.  UEU-Master-39208-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 276 KB
8.  UEU-Master-39208-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 375 KB
9.  UEU-Master-39208-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 412 KB
10.  UEU-Master-39208-BAB1.Image.Marked.pdf - 324 KB

• EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MAJALAH BANDARA EDISI VI/2009 SEBAGAI MEDIA INFORMASI KARYAWAN PT ANGKASA PURA II (PERSERO)
• PENGEMBANGAN JARINGAN LOKAL PT. SVW BERBASISKAN TEKNOLOGI WIRELESS LAN
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• Evaluasi Sistem Penggajian Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Manufaktur PT. Aditec Cakrawiyasa
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• ANALISIS PERBANDINGAN PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN ( PPH ) PASAL 21 YANG DITANGGUNG KARYAWAN YANG MEMILIKI NPWP DAN TIDAK MEMILIKI NPWP, DITANGGUNG PEMBERI KERJA DAN PADA TUNJANGAN PAJAK TERHADAP LABA SETELAH PAJAK PADA PERUSAHAAN PT. SAMSONITE INDONESIA
• Hubungan Persepsi Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (SMK3) Dan Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. X
• MOTIVASI KERJA KARYAWAN PENGUMPULAN TOL YANG MENGALAMI ROTASI KERJA PADA PT. JASA MARGA ( PERSERO ) KANTOR WILAYAH BARAT
• PENILAIAN KARYAWAN TERHADAP GAYA KOMUNIKASI DIREKSI DALAM RAPAT DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT GALUNGGUNG INDOSTEEL PERKASA
• GAMBARAN PROSES KLAIM JAMINAN KESEHATAN SIMAS SEHAT KARYAWAN ASURANSI SINARMAS DI PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA PUSAT