LAPORAN AKHIR INTERNAL PROGRAM PENGABDIAN MASYARAKAT : CERAMAH DAN MEMBUAT NAFKAH MATERI TENTANG PEMBANGUNAN MAIND SET DAN CULTURE SET MASYARAKAT MEKAR BAKTI KABUPATEN TANGERANG

Partisipasi adalah satu konsep penting dalam wacana pembangunan. Sebagai satu konsep penting, partisipasi sering dibicarakan dan ditekankan dalam penulisan berkaitan perubahan sosial yang terencana seperti pembangunan Dalam konteks pembangunan masyarakat, partisipasi boleh dilihat sebagai proses aktif bagi memberi manfaat atau memenuhi keperluan masyarakat dengan tujuan memperbaiki kehidupan yang meliputi pendapatan, pertumbuhan peribadi, �self-reliance‟ atau nilai lain yang dipegang oleh mereka (Paul 1983). Untuk memastikan rancangan pembangunan menepati kehendak dan keperluan golongan sasaran dan sekaligus memastikan penerimaan dan kesinambungannya, maka adalah penting partisipasi golongan sasar dipedulikan dan diperdayakan dan diberi penekanan sebelum perancangan dibuat. Pertisipasi mereka mestilah aktif dan bermakna dan dibagi Dengan permasalahan ini yang ada di Kabupaten Tangerang maka dibuat pelatihan pembangunan mind set dan culture set masyarakat miskin dengan pendekatan model partisipasi masyarakat. Sedangkan tujuan pembangunan mainset dan culture set ini adalah menjelaskan keadaan dan akar permasalahan , pola dan pola komunikasi masyarakat dan menentukan bagaimana keadaan tersebut mewakili kecenderungan-kecenderungan dalam mencari penyebab hambatan yang ada dalam pembangunan mind set dan culture set tersebut. Dalam pembangunan minset dan culture set menggunakan tiga peringkat, yaitu perancangan, partisipasi dan penilaian. Bentuk partisipasi begini adalah selaras dengan Declaration on the Rights to Development yang dipakai oleh Persatuan Bangsa-bangsa dalam tahun 1986. Antara lain isi kandungan deklarasi ini menyebut hak publik untuk mengambil bahagian dan menyumbang dalam menentukan arah pembangunan melalui partisipasi atau penglibatan meluas (Reoch 1994). Partisipasi meluas itu meliputi semua peringkat dari mula dikenal keperluan dan masalah sehinggalah kepada membuat penilaian dampak usaha pembangunan itu.

1.  UEU-Research-20743-16_0768.pdf - 815 KB

• CERAMAH DAN MEMBUAT NAFKAH MATERI TENTANG PEMBANGUNAN MINSET DAN CULTURE SET MASYARAKAT MISKIN KABUPATEN TANGERANG
• EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, EMPLOYEE COMPETENCY ON SELF EFFICACY AND EMPLOYEE ENGAGEMENT IN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT AGENCY (BPSDM) MINISTRY OF LAW AND HUMAN RIGHTS REPUBLIC OF INDONESIA
• LEADERSHIP STYLE, BLAME CULTURE, AND PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR PATIENT SAFETY INCIDENT REPORTING AT RSIA AT JAKARTA
• PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP PATIENT SAFETY CULTURE DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABLE INTERVENING DI RUMAH SAKIT UMUM KARTINI JAKARTA