HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PERAWAT TENTANG
TEKNIK KEPEMIMPINAN STAF
DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT
DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TANGERANG

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Kesehatan Masyarakat
Posted by [email protected] at 10/01/2014 14:53:27 • 5511 Views

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PERAWAT TENTANG TEKNIK KEPEMIMPINAN STAF DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TANGERANG

Created by :
DWI PUJI LESTARI ( 2003-31-066 )

Subject:	KEPERAWATAN MOTIVASI KERJA
Alt. Subject :	KEPERAWATAN MOTIVASI KERJA
Keyword:	perawat motivasi kerja kepemimpinan

Description:

Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui persepsi perawat tentang teknik kepemimpinan staf dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Tangerang. Penelitian dilakukan pada bulan September 2007. Jenis penelitian assosiatif yaitu mencari hubungan antara kedua variabel dengan jumlah sampel 30 orang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode cross sectional dan desain penelitian yang dilakukan adalah korelasional dengan menggunakan Uji Korelasi Pearson Product Moment, yaitu untuk mencari seberapa keeratan antara Variabel Independen (Persepsi perawat tentang teknik kepemimpinan staf adalah proses interprestasi berdasarkan pengalaman yang didapat perawat dalam mendapatkan informasi tentang teknik kepemimpinan yang dilakukan oleh pemimpin dalam menjalankan tugasnya) dan Variabel Dependen (Motivasi kerja perawat adalah suatu proses psikologis yang mendorong untuk bertindak atau melakukan sesuatu untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Besar atau kecilnya pengaruh motivasi kerja perawat tergantung pada seberapa banyak intensitas motivasi yang diberikan). Variabel independen (persepsi perawat tentang teknik kepemimpinan staf), di dapatkan hasil rata-rata =42,10;median=42,00;modus=42;standar deviasi=2,074, kisaran skor penilaian antara 42-46. Variabel dependen (Motivasi kerja perawat), di dapatkan hasil rata-rata =42,60;median=42,50;modus=42;standar deviasi=2,010. Hasil penelitian yang didapat dari hasil Uji Korelasi Pearson Product Moment antara persepsi perawat tentang teknik kepemimpinan staf dengan motivasi kerja perawat sebesar r=0,556 dengan Pvalue= 0,001 lebih kecil dari α=0,05. Dengan demikian dapat dikatakan ada hubungan yang cukup erat antara persepsi perawat tentang teknik kepemimpinan staf dengan motivasi kerja perawat di rumah sakit umu daerah tangerang.

Contributor	:	Johanes Hardjono, SKM, MARS, Iskari Ngadiarti, SKM, M.Sc
Date Create	:	10/01/2014
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-2003-31-066
Collection ID	:	2003-31-066

Source :
Perpustakaan Esa Unggul

Relation Collection:
Universitas Esa Unggul

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
Copyright @2014 by UEU Library

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-antara-persepsi-perawat-tentangteknik-kepemimpinan-stafdengan-motivasi-kerja-perawatdi-rumah-sakit-umum-daerah-tangerang-1977.html

[ Free Download - Free for All ]

...No Files...

[ FullText Content - Please, register first ]

1. UEU-Undergraduate-1977-DWI_PUJI_LESTARI_2003-31-066.pdf - 2084 KB