ANALISIS YURIDIS TERHADAP PERSELISIHAN HAK DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ANTARA MR. DIRK STUIP MELAWAN PT. MARSH INDONESIA (STUDI KASUS NO.228/PHI.6/2008PN.JKT.PST.)

Penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan merupakan awal langkah yang diinginkan semua pihak dalam berselisih. Di dalam penyelesaian perselisihan di harapkan pihak-pihak yang terlibat langsung dalam suatu permasalahan .agar dapat menimbulkan konflik yang berkepanjangan sehingga tidak bisa lagi diselesaikan dengan cara musyawarah mufakat. Permasalahan dalam skripsi ini adalah bagaimanakah status hubungan kerja antara si pekerja dengan pengusaha selanjutnya sebelum adanya putusan PHI No.228/PHI.6/2008PN.JKT.PST dan apabila perusahaan tetap bersikukuh ingin memberhentikan pekerjanya, maka tindakan hukum bagaimana yang dapat dilakukan pekerja setelah adanya putusan tersebut. Metode yang penulis gunakan pada skripsi adalah metode penelitian hukum normatif dengan tipe penelitian kepustakaan yang datanya bersumber dari data sekunder dan data tersier. Kemudian analisa data dilakukan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Staff Additional Term & Conditions � Code of Ethics & Confidentiality agreement yang menjadi dasar Tergugat untuk melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap pihak penggugat, sebenarnya bisa dijadikan alasan untuk melakukan Pemutusan hubungan kerja terhadap pihak Penggugat. Penulis sepakat dengan pertimbangan majelis hakim bahwa substansi butir 5 poin (ii) dari Syarat-syarat Tambahan Bagi Staff Kode Etik dan Perjanjian Kerahasiaan (Staff Aditional Term & Conditions � Code of Ethics & Confidentiality agreement) yang berisikan kewenangan sepihak kepada Tergugat untuk melakukan tindakan PHK dengan mengabaikan asas audi et alteram partem, maka Syarat-syarat Tambahan Bagi Staff Kode Etik dan Perjanjian Kerahasiaan (Staff Aditional Term & Conditions � Code of Ethics & Confidentiality agreement) diputuskan tidak sah serta tidak mengikat. pada prinsipnya sudah pernah dilakukan upaya hukum lain yaitu Alternative Dispute Resolution, yakni melalui Mediasi. Namun proses ini, rupanya tidak berhasil, sehingga proses melalui litigasi, yaitu persidangan di Pengadilan Hubungan Industri. Di dalam putusan majelis hakim, akhirnya dipenuhi hak-hak dari Mr. Dirk Stuip.

1.  UEU-Undergraduate-12314-cover.Image.Marked.pdf - 156 KB
2.  UEU-Undergraduate-12314-pengesahan.Image.Marked.pdf - 199 KB
3.  UEU-Undergraduate-12314-persetujuan.Image.Marked.pdf - 1371 KB
4.  UEU-Undergraduate-12314-pernyataan.Image.Marked.pdf - 198 KB
5.  UEU-Undergraduate-12314-kata pengantar.Image.Marked.pdf - 278 KB
6.  UEU-Undergraduate-12314-abstrak.Image.Marked.pdf - 290 KB
7.  UEU-Undergraduate-12314-daftar isi.Image.Marked.pdf - 199 KB
8.  UEU-Undergraduate-12314-daftar pustaka.Image.Marked.pdf - 209 KB
9.  UEU-Undergraduate-12314-bab 1.Image.Marked.pdf - 250 KB

• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI KEABSAHAN pENAHANAN DALAM PERKARA PIDANA (Studi Kasus No.11/Pid.Prap/2001/PN.JakSel)
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• TINJAUAN YURIDIS UPAYA HUKUM KASASI DALAM PERKARA PRAPERADILAN DI INDONESIA (STUDI KASUS PERKARA NO. 35 K/Pid/2002)
• TINDAK PIDANA PENCURIAN DATA MELALUI INTERNET DIHUBUNGKAN DENGAN PASAL 362 KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PIDANA DAN UNDANG-UNBDANG NOMOR 11 TAHUN 2008 TENTANG INFORMASI DAN TRANSAKSI ELEKTRONIK
• TINJAUAN YURIDIS TERHADAP TINGGINYA ANGKA CERAI GUGAT DI PENGADILAN AGAMA JAKARTA SELATAN
• ANALISIS YURIDIS TERHADAP PEMBELAAN TERPAKSA YANG MENGAKIBATKAN HILANGNYA NYAWA (STUDY KASUS PUTUSAN PERKARA PIDANA NOMOR 994/PID.B/2004/PN. JAK-SEL)
• TINJAUAN ATAS PEMENUHAN HAK DAN UPAYA PEMBERIAN FASILITAS BAGI TENAGA KERJA PENYANDANG CACAT FISIK DALAM SUATU INSTANSI PEMERINTAH
• PENGAJUAN ALAT BUKTI SEBELUM TAHAP REPLIK DAN DUPLIK SEBAGAI DASAR PERTIMBANGAN HAKIM DALAM MEMBUAT PUTUSAN SELA (Studi Kasus Perkara Perdata Nomor 30/Pdt.G/2007/PN.JKT.UT)
• PERKAWINAN SEDARAH DITINJAUDARI HUKUM PERKAWINAN DI INDONESIA
• PENGARUH HUKUM AKUISISI TERHADAP PERUSAHAAN PUBLIK CLOSELY-HELD