PROFIL NEEDS (KEBUTUHAN) KARYAWAN GOLONGAN STAFF DI PT.X KIIC-KARAWANG DALAM TINJAUAN TEORI MASLOW

Kebutuhan merupakan motif dasar bagi individu untuk mempertahankan hidupnya. Menurut teori Maslow tingkatan kebutuhan manusia untuk mempertahankan hidupnya dapat dicapai oleh setiap manusia secara bertahap. Suatu tingkatan kebutuhan pasti memerlukan pemuasan yang optimal, apabila ingin berpindah ke tingkatan yang selanjutnya. Seseorang akan terus menerus berupaya memenuhi tingkatan kebutuhannya yang belum terpenuhi hingga puas dan tidak memotivasi dirinya lagi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui profil needs (kebutuhan) karyawan golongan staff di PT X KIIC Karawang dalam tinjauan teori Maslow. Penelitian ini bersifat statistik deskriptif dengan menggunakan teknik analisa Z-score untuk melihat gambaran kebutuhan karyawan golongan staff di PT X KIIC Karawang. Sampel penelitian ini berjumlah 133 responden dengan teknik Simple Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan alat ukur berupa kuesioner berdasarkan teori Maslow dalam Sarlito (2002), dengan 84 item yang valid dan nilai koefisien reabilitas Hasil analisis kebutuhan karyawan golongan staff di PT. X KIIC Karawang diperoleh bahwa kebutuhan karyawan lebih banyak pada kebutuhan akan harga diri (28,57 %), kebutuhan fisiologis (24,81%), kebutuhan sosial (18,79 %), keamanan (18,04 %) dan aktualisasi diri (9,77 %). Laki-laki didominasi kebutuhan harga diri dan perempuan kebutuhan fisiologis. Status single didominasi kebutuhan harga diri dan menikah memiliki jumlah sama kebutuhan fisiologis dan kebutuhan harga diri. Pendidikan S1 didominasi kebutuhan harga diri sedangkan yang D3 pada kebutuhan fisiologis. Level jabatan junior didominasi kebutuhan harga diri, level jabatan senior pada kebutuhan fisiologis dan kebutuhan harga diri, level jabatan expert pada kebutuhan harga diri, sedangkan level jabatan supervisor pada kebutuhan rasa aman dan kebutuhan sosial. Masa kerja rentang 1-5 tahun didominasi kebutuhan harga diri, masa kerja rentang 6-10 tahun pada kebutuhan fisiologis, sedangkan masa kerja rentang 11- 15 tahun pada kebutuhan sosial. Karyawan yang tidak memiliki tunjangan anak dan yang memiliki tunjangan anak rentang 1-5 anak lebih banyak jumlahnya yang memiliki kebutuhan harga diri. Penghasilan 2 sampai 2,9 juta didominasi pada kebutuhan harga diri, penghasilan 3 sampai 3,9 juta didominasi pada kebutuhan harga diri, penghasilan 4 sampai 4,9 juta didominasi pada kebutuhan keamanan, sedangkan penghasilan lebih dari 5 juta didominasi pada kebutuhan sosial.

1.  UEU-Undergraduate-4461-cover.pdf - 25 KB
2.  UEU-Undergraduate-4461-halaman persetujuan skripsi.pdf - 268 KB
3.  UEU-Undergraduate-4461-halaman pengesahan.pdf - 302 KB
4.  UEU-Undergraduate-4461-surat pernyataan.pdf - 286 KB
5.  UEU-Undergraduate-4461-abstrak.pdf - 45 KB
6.  UEU-Undergraduate-4461-kata pengantar.pdf - 60 KB
7.  UEU-Undergraduate-4461-daftra isi, tabel dan gambar.pdf - 68 KB
8.  UEU-Undergraduate-4461-daftar pustaka.pdf - 56 KB
9.  UEU-Undergraduate-4461-lampiran.pdf - 3580 KB
10.  UEU-Undergraduate-4461-bab1.pdf - 83 KB

• THE IMPACT OF MOTIVATIONAL FACTORS AND TASK-RELATED BEHAVIOR ON EMPLOYEE PERFORMANCE
• GAMBARAN ALTRUISME PADA PRAMURUKTI YANG BEKERJA DI PANTI WERDHA GETSEMANI
• THE EFFECT OF EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (EVP) AND POSITIVE WELL-BEING ON INDONESIAN RETAIL COMPANY EMPLOYEES INTENTION TO STAY: MODERATING ROLE OF PSYCHOLOGICAL CONTRACT AND SOCIAL IDENTITY
• THE EFFECT OF JOB SATISFACTION, WORK-LIFE BALANCE AND PSYCHOLOGICAL WELL-BEING ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. JAS
• EXPLORING JOB SATISFACTION BEHAVIOR AS AN ANTECEDENT AND MODERATING VARIABLE OF WORK ENGAGEMENT IN THE PUBLIC SECTOR
• BURNOUT IN WORKING STUDENTS: LEARNING DURING THE COVID-19 PANDEMIC
• HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN
• LAPORAN AKHIR PENELITIAN MANDIRI: PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP STRESS KERJA PADA GURU DI SD NEGERI 01 SELAMA PEMBELAJARAN TATAP MUKA TERBATAS TAHUN 2022
• JOB STRESS AND ITS INFLUENCE ON UNIVERSITY STAFFS QUALITY OF LIFE: THE IMPORTANCE OF WORK-LIFE BALANCE AND COWORKER SUPPORT
• SPIRITUAL WELL-BEING, STRESS, AND LIFE SATISFACTION AMONG HEALTHCARE WORKERS IN INDONESIA: A STUDY DURING COVID-19 PANDEMIC