HUBUNGAN PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN FABRIKASI DUCTING PT. KARYA INTERTEK KENCANA

Latar Belakang : Keberhasilan dari penerapan sistem manajemen K3 dalam suatu perusahaan tergantung pada kinerja karyawan tersebut, namun dalam membentuk suatu Program Keselamatan dan Kesehatan kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain : Ukuran Organisasi, merujuk pada besar atau kecilnya suatu organisasi /perusahaan.. Lokasi Kegiatan, merujuk pada, tingkat resiko lokasi kegiatan atau tempat kerja, apakah lokasi kerja memiliki resiko kecelakaan tinggi atau srategis. Metode penelitian : Jenis penelitian ini deskriptif analitik, dengan metode cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian fabrikasi ducting PT. Karya Intertek Kencana sebanyak 42 orang., mengingat jumlah populasi semua menjadi subyek penelitian atau menggunakan sample jenuh dengan menggunakan alat ukur kuesioner. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat dengan menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian : Sebagian besar responden adalah karyawan berumur 30 - 50 tahun (71,4%), sebagian besar berpendidikan D3 (35,6%), sebagian besar S1 (14,3%), sebagian besar SMP, SMA dan D1 (16,7%). Rata � rata skor penerapan SMK3 sebesar (32,9) dan rata � rata skor kinerja karyawan sebesar (3,24). Uji korelasi menunjukan ada hubungan antara penerapan sistem manajemen K3 dengan kinerja karyawan (r = 0,903 ; p < 0,05). Kesimpulan : Semakin baik penerapan sistem manajemen K3 maka semakin baik pula kinerja karyawan bagian fabrikasi ducting pada PT. Karya Intertek Kencana.

1.  UEU-Undergraduate-6012-cover.pdf - 2898 KB
2.  UEU-Undergraduate-6012-pengesahan.pdf - 2738 KB
3.  UEU-Undergraduate-6012-persetujuan.pdf - 2809 KB
4.  UEU-Undergraduate-6012-pernyataan.pdf - 1855 KB
5.  UEU-Undergraduate-6012-abstrak.pdf - 12 KB
6.  UEU-Undergraduate-6012-daftarisi.pdf - 31 KB
7.  UEU-Undergraduate-6012-lampiran.pdf - 24 KB
8.  UEU-Undergraduate-6012-kuesioner.pdf - 95 KB
9.  UEU-Undergraduate-6012-mastertabel.pdf - 77 KB
10.  UEU-Undergraduate-6012-outusiapendidikan.pdf - 33 KB
11.  UEU-Undergraduate-6012-daftarpustaka.pdf - 10 KB
12.  UEU-Undergraduate-6012-bab1.pdf - 190 KB

• PERANCANGAN SISTEM ABSENSI PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN FINGERPRINT
• HUMAN RESOURCE STRATEGIC MANAGEMENT IN COPING WITH 21ST CENTURY ORGANIZATIONAL COMPLEXITY AT PT.ASTRA INTERNATIONAL Tbk-HONDA SALES OPERATION
• TIM DAN KERJASAMA KELOMPOK
• SEMINAR MASSIVE ACTION PUBLIC SPEAKER
• SEMINAR JOB INTERVIEW UNIVERSITAS ESA UNGGUL
• SEMINAR UNDERSTANDING EXPERIENCE VALUES FOR TARGETED JOBS UNIVERSITAS ESA UNGGUL
• PEMODELAN MANAJEMEN PEMBINAAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG PRODUKTIF DAN INOVATIF DENGAN PENDEKATAN REKAYASA INFORMASI
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• PENEMPATAN KARYAWAN MELALUI PROGRAM SELEKSI DAN REKRUTMEN PSIKOLOGI DI UNIT AMBULANS GAWAT DARURAT DINKES DKI JAKARTA