PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AHI

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Manajemen
Posted by [email protected] at 23/03/2017 12:30:37 • 432 Views

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AHI

Created by :
CHANDRA DEVI ( 201311136 )

Subject:	Motivasi Kompensasi Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan.
Alt. Subject :	Motivation Compensation Job Satisfaction Employee Performance.
Keyword:	Motivasi Kompensasi Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan

Description:

Keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Suatu perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan agar tujuan suatu perusahaan dapat tercapai. Untuk meningkatkan Kinerja karyawan harus diteliti terlebih dahulu faktor-faktor apa yang mempengaruhi Kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini ialah mencari pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. AHI dengan mengambil sampel dengan metode sampel jenuh yaitu berjumlah 126 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan pemberian kuisioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan kinerja secara langsung. Motivasi dan kompensasi juga berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan melalui kepuasan. Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan akan lebih besar apabila melalui kepuasan dibandingkan pengaruh langsung.

Contributor	:	Abduhrahman
Date Create	:	23/03/2017
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-201311136
Collection ID	:	201311136

Source :
Undergraduate Theses of Management

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademi Universitas Esa Unggul

Rights :
@perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-motivasi-dan-kompensasi-terhadap-kepuasan-kerja-serta-dampaknya-terhadap-kinerja-karyawan-pt-ahi-8720.html

[ Free Download - Free for All ]