HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA (BNPB) JAKARTA TIMUR TAHUN 2015

Persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap produktivitas, namun karena ada dua bentuk gaya kepemimpinan yaitu berorientasi kepada tugas dan berorientasi kepada bawahan. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja di Badan Nasional Penanggulan Bencana tahun 2015. Jenis penelitian ini yang digunakan adalah Survei Analitik, dengan pendekatan cross sectional. Populasi yang diteliti adalah semua pegawai di BNPB yang berjumlah 413 orang, menjadi sampel penelitian adalah 203 orang. Pengumpulan data digunakan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji Pearson Product Moment. Sebagian besar responden memiliki persepsi tentang gaya kepemimpinan tinggi adalah jenis kelamin perempuan laki-laki (52,7%), usia ” 35 tahun (56,7%), pendidikan D3 (38,9%), lama kerja ” 3 tahun (60,6%). Responden yang memiliki disiplin kerja tinggi (23,1%), yang memiliki persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan tinggi (18,7%). Hasil pengujian mempunyai P Value sebesar 0,000 < 0,05 maka ada hubungan yang signifikan antara persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja di Badan Nasional Penanggulangan Bencana Tahun 2015. Persepsi pegawai terhadap disiplin kerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, perlu adanya evaluasi kerja secara kontiyu agar pegawai memiliki disiplin kerja yang lebih baik. Disarankan Badan Nasional Penanggulangan Bencana dapat lebih mempertahankan nilai-nilai siplin dalam bekerja di instansi, hendak nya selalu berusaha meningkatkan persepsi pegawai terhadap kepemimpinan atasannya di instansi, pimpinan instansi harus lebih menekankan sanksi yang tegas bagi para pegawai agar pegawai lebih bertanggung jawab secara penuh terhadap pekerjaan.

1.  UEU-Undergraduate-6161-COVER.pdf - 133 KB
2.  UEU-Undergraduate-6161-PENGESAHANSKRIPSI.pdf - 1097 KB
3.  UEU-Undergraduate-6161-PERNYATAANPERSETUJUAN.pdf - 1063 KB
4.  UEU-Undergraduate-6161-RIWAYATHIDUPPENULIS.pdf - 47 KB
5.  UEU-Undergraduate-6161-KATAPENGANTAR.pdf - 40 KB
6.  UEU-Undergraduate-6161-ABSTRAK.pdf - 50 KB
7.  UEU-Undergraduate-6161-DAFTARISI.pdf - 43 KB
8.  UEU-Undergraduate-6161-DAFTARGRAFIK.pdf - 38 KB
9.  UEU-Undergraduate-6161-DAFTARLAMPIRAN.pdf - 37 KB
10.  UEU-Undergraduate-6161-DAFTARTABEL.pdf - 38 KB
11.  UEU-Undergraduate-6161-DAFTARPUSTAKA.pdf - 38 KB
12.  UEU-Undergraduate-6161-BABI.pdf - 75 KB

• Tinjauan Yuridis Peranan dan Tanggung Jawab Agen Asuransi Menurut Undang-Undang Nomor 2 Tahun 1992 Tentang Perasuransian
• PERTANGGUNG JAWABAN PIDANA TERHADAP DOKTER YANG MELAKUKAN MALPRAKTEK (STUDI KASUS PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 455 K/PID/2010)
• Tinjauan Yuridis Peranan dan Tanggung Jawab Agen Asuransi Menurut Undang-Undang Nomor 2 Tahun 1992 Tentang Perasuransian
• TANGGUNG JAWAB DOKTER TERHADAP KERAHASIAAN PASIEN PENYAKIT MENULAR MENURUT UU NO. 29 TAHUN 2004 TENTANG PRAKTIK KEDOKTERAN
• PERTANGGUNG JAWABAN PIDANA OLEH PEMBINA YAYASAN (STUDI KASUS PUTUSAN PENGADILAN NO.1239 K/Pid.2011)
• TANGGUNG JAWAB DOKTER TERHADAP OTOPSI DITINJAU DARI ASPEK HUKUM PIDANA
• FACTORS THAT INFLUENCE CUSTOMER LOYALTY, THE MODERATING ROLE OF SOCIAL TRUST AND CORPORATE SOCIAL
• PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGUNGKAPAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2012-2013
• HUBUNGAN MANFAAT KEGIATAN COMMUNITY RELATIONS DENGAN CITRA PERUSAHAAN PT. INDAH KIAT PULP & PAPER Tbk. PADA MASYARAKAT KRAGILAN SERANG BANTEN
• PENGARUH SIZE, PROFITABILITAS, LEVERAGE DAN UKURAN DEWAN KOMISARIS TERHADAP PENGUNGKAPAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL (CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY) PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2009-2012