HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN STRESS KERJA PADA PERAWAT DI INSTALASI GAWAT DARURAT RSAB HARAPAN KITA

Perawat adalah seorang petugas medis yang profesional yang bertugas merawat, menjaga keselamatan, dan menyembuhkan orang sakit atau terluka baik akut maupun kronis, melakukan perencanaan perawatan kesehatan dan melakukan perawatan gawat darurat dalam rangka pemeliharaan kesehatan dalam lingkup luas. Dengan banyaknya pasien yang dilayani maka menyebabkan adanya beban kerja pada perawat, karena di IGD sifatnya emergency, harus cepat, akurat, tepat, aman dan jumlah kunjungan perhari 80 pasien dan jumlah perawat dalam satu shift 4 perawat, tingginya beban kerja perawat berdampak pada stress yang dialami perawat.Tujuan umum penelitian adalah mengetahui hubungan antara beban kerja dan stres kerja pada perawat. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bersifat deskriptif analitik dengan pendekatan cross-sectional. Stres kerja adalah kondisi yang tidak menyenangkan dan tidak nyaman sehingga menganggu fisiologis dan psikologis seseorang yang disebabkan lingkungan yang tidak kondusif. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat IGD RSAB Harapan Kita dengan jumlah sampel 30 responden. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh artinya semua anggota populasi menjadi sampel, yaitu perawat IGD di RSAB Harapan Kita yang berjumlah 30 Orang Analisa data menggunakan Pearson Product Moment Correlation. Dari 30 responden sebagian besar adalah perempuan dengan umur 25-33 tahun, pendidikan perawat adalah D3 Keperawatan dengan lama bekerja 10-15 tahun. Status kepegawaian perawat adalah PNS. Nilai beban kerja adalah 0,671 (�5,86) dan nilai stres kerja adalah 0,647 (�6,75). Berdasarkan data yang didapatkan nilai r = 0,93 (p < 0,05) menunjukkan ada hubungan antara beban kerja dan stres kerja pada perawat di IGD RSAB Harapan Kita.

1.  UEU-Undergraduate-6284-COVER SKRIPSI.pdf - 18 KB
2.  UEU-Undergraduate-6284-PENGESAHAN SKRIPSI.pdf - 10 KB
3.  UEU-Undergraduate-6284-KATA PENGANTAR.pdf - 9 KB
4.  UEU-Undergraduate-6284-ABSTRAK.pdf - 9 KB
5.  UEU-Undergraduate-6284-DAFTAR ISI.pdf - 14 KB
6.  UEU-Undergraduate-6284-DAFTAR TABEL.pdf - 8 KB
7.  UEU-Undergraduate-6284-KUESIONER.pdf - 45 KB
8.  UEU-Undergraduate-6284-RIWAYAT HIDUP PENULIS.pdf - 17 KB
9.  UEU-Undergraduate-6284-DAFTAR PUSTAKA.pdf - 10 KB
10.  UEU-Undergraduate-6284-BABI.pdf - 32 KB

• THE IMPACT OF MOTIVATIONAL FACTORS AND TASK-RELATED BEHAVIOR ON EMPLOYEE PERFORMANCE
• GAMBARAN ALTRUISME PADA PRAMURUKTI YANG BEKERJA DI PANTI WERDHA GETSEMANI
• THE EFFECT OF EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (EVP) AND POSITIVE WELL-BEING ON INDONESIAN RETAIL COMPANY EMPLOYEES INTENTION TO STAY: MODERATING ROLE OF PSYCHOLOGICAL CONTRACT AND SOCIAL IDENTITY
• THE EFFECT OF JOB SATISFACTION, WORK-LIFE BALANCE AND PSYCHOLOGICAL WELL-BEING ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. JAS
• EXPLORING JOB SATISFACTION BEHAVIOR AS AN ANTECEDENT AND MODERATING VARIABLE OF WORK ENGAGEMENT IN THE PUBLIC SECTOR
• BURNOUT IN WORKING STUDENTS: LEARNING DURING THE COVID-19 PANDEMIC
• HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN
• LAPORAN AKHIR PENELITIAN MANDIRI: PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP STRESS KERJA PADA GURU DI SD NEGERI 01 SELAMA PEMBELAJARAN TATAP MUKA TERBATAS TAHUN 2022
• JOB STRESS AND ITS INFLUENCE ON UNIVERSITY STAFFS QUALITY OF LIFE: THE IMPORTANCE OF WORK-LIFE BALANCE AND COWORKER SUPPORT
• SPIRITUAL WELL-BEING, STRESS, AND LIFE SATISFACTION AMONG HEALTHCARE WORKERS IN INDONESIA: A STUDY DURING COVID-19 PANDEMIC