TINJAUAN MOTIVASI KERJA PETUGAS REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT X

Pemberian motivasi adalah hal dasar yang perlu dilakukan untuk meningkatkan hasil kerja yang baik. Motivasi pada dasarnya mendorong seseoang untuk melakukan sesuatu yang lebih baik untuk mencapai suatu tujuan. Untuk meningkatkan pelayanan Rekam Medis di Rumah Sakit X dapat di pengaruhi oleh Sumber daya manusia. Terpenuhinya kebutuhan dasar seperti kebutuhan fisiologi, keamanan, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri serta melihat faktor Sumberdaya manusia seperti umur, jenis kelamin, pendidikan, status, dan lama bekerja. Tujuan penelitian ini adalah Mengetahui Gambaran Motivasi Kerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit X. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif. Hasil penelitian motivasi kerja petugas rekam medis terhadap 30 petugas rekam medis di Rumah Sakit X di peroleh informasi tentang petugas berdasarkan umur, jenis kelamin, pendidikan terakhir, lama bekerja dan status pernikahan. Kesimpulan motivasi kerja petugas rekam medis tinggi terlihat dengan banyak petugas bersemangat dengan menyatakan sangat baik serta baik dalam menerima kebutuhan.

1.  UEU-Undergraduate-7723-cover.pdf - 40 KB
2.  UEU-Undergraduate-7723-pengesahan.pdf - 2356 KB
3.  UEU-Undergraduate-7723-pernyataan.pdf - 1126 KB
4.  UEU-Undergraduate-7723-persetujuan.pdf - 654 KB
5.  UEU-Undergraduate-7723-abstrak.pdf - 132 KB
6.  UEU-Undergraduate-7723-kata pengantar.pdf - 132 KB
7.  UEU-Undergraduate-7723-daftar isi.pdf - 132 KB
8.  UEU-Undergraduate-7723-daftar gambar.pdf - 132 KB
9.  UEU-Undergraduate-7723-daftar tabel.pdf - 132 KB
10.  UEU-Undergraduate-7723-daftar pustaka.pdf - 8 KB
11.  UEU-Undergraduate-7723-daftar riwayat hidup.pdf - 132 KB
12.  UEU-Undergraduate-7723-lampiran.pdf - 42 KB
13.  UEU-Undergraduate-7723-motto.pdf - 132 KB
14.  UEU-Undergraduate-7723-bab1.pdf - 58 KB

• Tinjauan Aspek Keamanan Ruang Penyimpanan Rekam Medis di Rumah Sakit Medika Permata Hijau
• Tinjauan Kebutuhan Tenaga Berdasarkan Beban Kerja Unit Rekam Medis Di Rumah Sakit Atma Jaya
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• PERBEDAAN EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI MENCUCI TANGAN HYGIENIS MENGGUNAKAN HANDRUB (CAIRAN PENCUCI TANGAN) DENGAN MENCUCI TANGAN MENGGUNAKAN SABUN PADA AIR MENGALIR DI INTENSIVE CARE UNIT RUMAH SAKIT PANTAI INDAH KAPUK JAKARTA
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA
• DISIPLIN, INSENTIF, JENJANG JABATAN DAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK FAMILY
• TINJAUAN DUKUNGAN SISTEM INFORMASI RUMAH SAKIT TERHADAP PELAYANAN UNIT KERJA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT SUKMUL SISMA MEDIKA
• SISTEM PENOMORAN REKAM MEDIS BAYI BARU LAHIR DIRUMAH SAKIT MELATI TANGERANG
• KAJIAN TERHADAP PERBANDINGAN TARIF RUMAH SAKIT DENGAN TARIF INA-DRG PADA PASIEN CHRONIC RENAL FAILURE YANG MENGGUNAKAN TINDAKAN HAEMODIALISA DI RSUD CENGKARENG
• TINJAUAN PERBEDAAN RATA-RATA BIAYA PENGOBATAN PASIEN JAMKESMAS RAWAT INAP ANTARA TARIF INA-DRG DENGAN TARIF RUMAH SAKIT PADA PASIEN SCHIZOFRENIA DI RUMAH SAKIT JIWA DR. SOEHARTO HEERDJAN