PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN STAFF PT. LION MENTARI AIRLINES

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Budaya Organisasi, dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening terhadap Kinerja Karyawan di PT. Lion Mentari Airlines. Variabel dependen terdiri atas kinerja karyawan dan variabel intervening terdiri atas komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di PT. Lion Mentari Airlines yang bergerak dibidang jasa penerbangan. Sampel yang digunakan 62 responden. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisa analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpian Otoriter dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, selanjutnya gaya kepemimpinan otoriter, budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk penelitian ini, variabel komitmen organisasional memiliki pengaruh yang lebih besar antar gaya kepemimpinan otoriter dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Bedasarkan hasil penelitian ini, perusahaan harus meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan dan karyawan selalu aktif ditempat kerja agar lebih baik lagi.

1.  UEU-Undergraduate-10417-COVER .Image.Marked.pdf - 209 KB
2.  UEU-Undergraduate-10417-PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 307 KB
3.  UEU-Undergraduate-10417-PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 289 KB
4.  UEU-Undergraduate-10417-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 212 KB
5.  UEU-Undergraduate-10417-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 316 KB
6.  UEU-Undergraduate-10417-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 289 KB
7.  UEU-Undergraduate-10417-LAMPIRAN 1.Image.Marked.pdf - 384 KB
8.  UEU-Undergraduate-10417-LAMPIRAN 2.Image.Marked.pdf - 214 KB
9.  UEU-Undergraduate-10417-LAMPIRAN 3.Image.Marked.pdf - 237 KB
10.  UEU-Undergraduate-10417-LAMPIRAN 4.Image.Marked.pdf - 302 KB
11.  UEU-Undergraduate-10417-LAMPIRAN 5.Image.Marked.pdf - 309 KB
12.  UEU-Undergraduate-10417-LAMPIRAN 6.Image.Marked.pdf - 573 KB
13.  UEU-Undergraduate-10417-LAMPIRAN 7.Image.Marked.pdf - 243 KB
14.  UEU-Undergraduate-10417-LAMPIRAN 8.Image.Marked.pdf - 337 KB
15.  UEU-Undergraduate-10417-BAB I.Image.Marked.pdf - 506 KB

• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA EFEKTRIVITAS PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PEMBELIAN DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG JADI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP LABA RUGI PADA PT. MACROPRIMA PANGANUTAMA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KEBIJAKAN DIVIDEN, MANAJEMEN LABA, DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2012