PENGARUH KONFLIK PERAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI
PT. PUSPA PHARMA

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Manajemen
Posted by [email protected] at 19/03/2021 13:26:20 • 445 Views

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PT. PUSPA PHARMA

Created by :
REKHA SAVITRI ( 20160101084 )

Subject:	KONFLIK PERAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI
Alt. Subject :	ROLE CONFLICT PERCEPTION OF SUPPORT ORGANIZATION
Keyword:	Konflik Peran Persepsi Dukungan Organisasi Turnover Intention Motivasi Kerja

Description:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Konflik Peran dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Motivasi Kerja Pegawai PT. Puspa Pharma. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur path. Sampel pada penelitian ini diambil menggunakan teknik sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden pegawai PT. Puspa Pharma. Penyebaran kuesioner ini dilakukan pada awal bulan juli. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel konflik peran memliki pengaruh terhadap motivasi kerja. Konflik peran memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Persepsi dukungan organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja juga tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Persepsi dukungan organisasi pun juga tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention.

Contributor	:	Dr. Rina Anindita,SE,MM
Date Create	:	19/03/2021
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20160101084
Collection ID	:	20160101084

Source :
Undergraduate Theses of Economic Departement

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2021 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-konflik-peran-dan-persepsi-dukungan-organisasi-terhadap-turnover-intention-melalui-motivasi-kerja-pegawaipt-puspa-pharma-19407.html

[ Free Download - Free for All ]