PENGARUH SELF EFFICACY DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Manajemen
Posted by [email protected] at 06/04/2021 10:44:59 • 719 Views

PENGARUH SELF EFFICACY DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL

Created by :
EKA RATNA YULIANA ( 20160101373 )

Subject:	EFIKASI DIRI KETIDAKAMANAN PEKERJAAN TURNOVER NIAT
Alt. Subject :	SELF-EFFICIENCY JOB INABILITY INTENTION TOURNOVER
Keyword:	self efficacy job insecurity turnover intention dan komitmen organisasional.

Description:

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention melalui Komitmen Organisasional. Penelitian ini dilakukan kepada Alumni Universitas Esa Unggul yang sudah bekerja dengan jumlah responden 140. Responden penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 4 poin untuk mengukur 28 indikator. Teknik analisis data menggunakan analysis path. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, job insecurity tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention, self efficacy tidak berpengaruh terhadap turnover intention dan job insecurity berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention. Pada penelitian ini self efficacy tidak dapat secara langsung berpengaruh terhadap turnover intention tanpa melalui komitmen organisasional dan job insecurity tidak berpengaruh terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional

Contributor	:	Dr. Eka Bertuah, S.E.,M.M
Date Create	:	06/04/2021
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20160101373
Collection ID	:	20160101373

Source :
Undergraduate Theses of Economic Departement

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2021 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-self-efficacy-dan-job-insecurity-terhadap-turnover-intention-melalui-komitmen-organisasional-19628.html

[ Free Download - Free for All ]