TINJAUAN HUKUM TENTANG PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA ALASAN TUDUHAN PENGANIAYAAN 
(STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR 76/PDT.SUS-PHI/2018/PN.SRG)

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Hukum
Posted by [email protected] at 07/12/2020 16:09:09 • 931 Views

TINJAUAN HUKUM TENTANG PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA ALASAN TUDUHAN PENGANIAYAAN (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR 76/PDT.SUS-PHI/2018/PN.SRG)

Created by :
SAWALUDIN ( 20160401250 )

Subject:	HUKUM PERSELISIHAN PHK PENGANIAYAAN
Alt. Subject :	LAW DISPUTES Layoffs ABUSE
Keyword:	Tinjauan Hukum PHK Alasan Penganiayaan

Description:

Dalam dunia kerja sering terjadi PHK antara pengusaha dan pekerja dengan berbagai macam alasan, diantaranya akibat kesalahan berat pekerja. Salah satunya penganiayaan namun penganiayaan sendiri termasuk pelanggaran berat menurut PPPKB,dan UU nomor 13 tahun 2003 akan tetapi alasan PHK atas pelanggaran berat sudah tidak relevan lagi karena berdasarkan putusan Mahkamah Konstitusi nomor 012/PUU-I/2003 tertanggal 28 Oktober 2004, Pengusaha biasanya menggunakan pasal 158 seperti sebelum adanya putusan Mahkamah Konstitusi, yakni melakukan pemutusan hubungan kerja sepihak tanpa membayarkan pesangon dan penghargaan masa kerja. Skripsi ini membahas mengenai Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja Karena Alasan Tuduhan Penganiayaan Studi Kasus Putusan Nomor 76/Pdt.Sus-PHI/2018/PN.SRG yang bertujuan untuk mengetahui apakah alasan pemutusan hubungan kerja telah sesuai berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Apakah penganiayaan termasuk ke dalam kesalahan berat dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian yuridis normatif yaitu penelitian dengan cara meneliti bahan pustaka dari hasil penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh perusahaan tidak sesuai dengan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan tidak termasuk kedalam kesalahan berat karena pasal 158 UU No. 13 Tahun 2003 sudah tidak relevan lagi.

Contributor	:	Ir. Sidi Ahyar Wiraguna,S.H.,M.H.,M.M
Date Create	:	07/12/2020
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20160401250
Collection ID	:	20160401250

Source :
Undergraduate Theses of Law

Relation Collection:
Fakultas Ilmu Hukum

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@perpustakaan Universitas Esa Unggul 2020

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/tinjauan-hukum-tentang-perselisihan-pemutusan-hubungan-kerja-karena-alasan-tuduhan-penganiayaan-studi-kasus-putusan-nomor-76pdtsusphi2018pnsrg-17502.html

[ Free Download - Free for All ]