HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL PEMIMPIN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DEPARTEMENT INFRASTRUKTUR DI PT TALENTA ANUGERAH PRATAMA

Komunikasi sangat penting bagi karyawan karena dengan adanya komunikasi segala sesuatu masalah akan lebih mudah dipecahkan atau dicarikan solusi atau jalan keluar dari permasalahaan tersebut, dengan adanya komunikasi yang baik maka diharapkan karyawan dapat bekerja secara maksimal. Kinerja yang maksimal sama dengan peningkatan semangat kerja karyawan. Jika terjalin komunikasi yang baik antara atasan dan karyawan, semangat kerja karyawan pun akan mudah tercipta, sehingga akan sangat mudah pula bagi perusahaan. Komunikasi interpersonal yang buruk dapat mengakibatkan sumber permasalahan di dalam sebuah perusahaan. Motivasi kerja dapat menurun dan dapat berdampak pada hasil kerja yang tidak maksimal. Motivasi tidak hanya datang dari diri sendiri, melainkan bisa datang dari orang lain dan untuk meningkatkan motivasi kerja, komunikasi antar karyawan dan pimpinan harus di jaga dengan baik Tujuan akhir dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai di PT Talenta Anugerah Pratama. Data dikumpulkan dengan kuesioner pada 105 responden, dan studi pustaka. Dari hasil pengolahan data kuesioner yang disebarkan kepada seluruh responden, diperoleh hasil bahwa tingkat hubungan komunikasi interpersonal pimpinan di PT Talenta Anugerah Pratama rendah, yaitu sebesar 57% dan dapat dikategorikan komunikasi interpersonal pimpinan belum efektif. Dan tingkat motivasi kerja karyawan sebesar 56% dan dapat dikategorikan sangat rendah. Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat agar pimpinan lebih menjaga komunikasi interpersonal agar dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan untuk mencapai taget perusahaan yang lebih baik lagi.

1.  UEU-Undergraduate-19340-Cover.Image.Marked.pdf - 294 KB
2.  UEU-Undergraduate-19340-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 494 KB
3.  UEU-Undergraduate-19340-Halaman Persetujuan.Image.Marked.pdf - 288 KB
4.  UEU-Undergraduate-19340-Halaman pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 374 KB
5.  UEU-Undergraduate-19340-Abstrak.Image.Marked.pdf - 643 KB
6.  UEU-Undergraduate-19340-Kata pengantar.Image.Marked.pdf - 398 KB
7.  UEU-Undergraduate-19340-Daftar isi.Image.Marked.pdf - 446 KB
8.  UEU-Undergraduate-19340-Daftar pustaka.Image.Marked.pdf - 381 KB
9.  UEU-Undergraduate-19340-Bab1.Image.Marked.pdf - 1148 KB

• HUBUNGAN ANTARA KEMANDIRIAN BELAJAR (SELF DIRECTED LEARNING) DENGAN MOTIVASI BELAJAR PADA MAHASISWA UNIVERSITAS ESA UNGGUL
• HUBUNGAN PERSEPSI IBU HAMIL TENTANG DUKUNGAN SUAMI DAN MOTIVASI IBU DALAM MELAKUKAN PEMERIKSAAN ANTENATAL CARE DI RUMAH SAKIT UMUM MALUKU TENGGARA 2012
• HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT PATRIA IKKT
• GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DUTA ANEKA POWERINDO
• MOTIVASI BERPRESTASI MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL
• MOTIVASI DAN KEPUASAN MENONTON WARGA RT 02 RW 02 KELURAHAN SUKASARI TANGERANG BANTEN TERHADAP PROGRAM BERITA METRO HARI INI DI METRO TV
• FAKTOR � FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI PERAWAT TERHADAP PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG PERINATOLOGI RUMAH SAKIT UMUMDAERAH TANGERANG
• HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA BIDAN DI RUANG KEBIDANAN SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK
• MOTIVASI DAN KEPUASAN MENONTON WARGA RT.01/04 KELURAHAN MARGASARI KARAWACI TANGERANG TERHADAP PROGRAM BERITA FOKUS PAGI DIINDOSIAR
• MOTIVASI KERJA KARYAWAN PENGUMPULAN TOL YANG MENGALAMI ROTASI KERJA PADA PT. JASA MARGA ( PERSERO ) KANTOR WILAYAH BARAT