FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN HIPERKOLESTEROLEMIA PADA PEGAWAI NON SARANA DI PT KERETA COMMUTER INDONESIA TAHUN 2019

Berdasarkan hasil Medical Check Up (MCU) pegawai pada tahun 2018 dan 2019 terlihat bahwa prevalensi hiperkolesterolemia pada pegawai non sarana meningkat dari 31,09 % menjadi 40,05%. Dampak dari hiperkolesterolemia jika tidak tidak dilakukan perhatian dan penanganan yang tepat, dapat mengakibatkan faktor resiko terjadinya penyakit jantung dan stroke yang mematikan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor yang behubungan dengan hiperkolesterolemia pada pegawai non sarana di PT Kereta Commuter Indonesia tahun. Penelitian ini menggunakan desain Cross Sectional dengan sampel sebanyak 91 pegawai. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat dengan uji Chi Square. Penelitian ini dilakukan pada bulan Oktober 2019 � Februari 2020. Hasil analisis univariat menunjukkan bahwa lebih banyak yang tidak mengalami hiperkolesterolemia (58,2%), usia tidak beresiko (78%), jenis kelamin (58,2%), berat badan lebih dan obesitan (74,7%), tidak merokok (60,4%), aktivitas buruk (76,9%), asupan lemak buruk (70,3%). Terdapat hubungan antara usia (PR=2,582, 95% CI : 1,713-3,892), aktivitas fisik (PR=2,550 95% CI : 1,002-6,361) dan asupan lemak (PR=15,609 95% CI : 2,255-108,045) dengan hiperkolesterolemia. Dalam penelitian ini terdapat variabel yang tidak berhubungan yaitu jenis kelamin, indeks masa tubuh dan status merokok. Untuk menghindari hiperkolesterolemia sebaiknya disediakan kantin sehat bagi pegawai, mengganti snack saat kegiatan kantor dengan buah-buahan dan program senam stretching segera direalisasikan

1.  UEU-Undergraduate-30978-COVER.Image.Marked.pdf - 365 KB
2.  UEU-Undergraduate-30978-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 468 KB
3.  UEU-Undergraduate-30978-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 360 KB
4.  UEU-Undergraduate-30978-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 468 KB
5.  UEU-Undergraduate-30978-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 465 KB
6.  UEU-Undergraduate-30978-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 393 KB
7.  UEU-Undergraduate-30978-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 373 KB
8.  UEU-Undergraduate-30978-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 208 KB
9.  UEU-Undergraduate-30978-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1095 KB
10.  UEU-Undergraduate-30978-BAB1.Image.Marked.pdf - 513 KB

• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
• PENGEMBANGAN APLIKASI ABSENSI MENGGUNAKAN FRAMEWORK PRIMEFACES UNTUK PEGAWAI DIVISI IMPLEMENTASI PADA PT. XYZ
• HUBUNGAN SIKAP KERJA POSISI JANGGAL DENGAN KELUHANMUSCULOSKELETAL DISORDERS PADA PEGAWAI PENGGUNA KOMPUTER DI DIVISI KLAIM CAPTIVE PT.BNI LIFE INSURANCE
• HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS CIKUPA TANGERANG
• HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA BEKASI
• HUBUNGAN KARAKTERISTIK TENAGA PENGELOLA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMKA) DENGAN KELENGKAPAN INFORMASI KEPEGAWAIAN DI RUMAH SAKIT KANKER DHARMAIS
• Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Katolik Kementerian Agama RI
• ASUPAN CAIRAN DAN NILAI PH URIN PEGAWAI RS HERMINA TANGERANG BERDASARKAN TEMPERATUR TEMPAT KERJA
• AUDIT SISTEM INFORMASI ABSENSI KEPEGAWAIAN PADA PT.PLN PRIMA TANGERANG DENGAN MENGGUNAKAN KERANGKA KERJA COBIT 4.1
• PENGARUH KEBIJAKAN MUTASI DAN ENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA TANGERANG SELATAN