PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA ALASAN MOGOK KERJA YANG TIDAK SAH  (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR: 02/PDT.SUS PHI/G/2016/PN.SMG)

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Hukum
Posted by [email protected] at 13/04/2022 12:42:37 • 437 Views

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA ALASAN MOGOK KERJA YANG TIDAK SAH (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR: 02/PDT.SUS PHI/G/2016/PN.SMG)

Created by :
SURATMI ( 20170401301 )

Subject:	PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MOGOK KERJA KEPASTIAN HUKUM
Alt. Subject :	TERMINATION OF WORK LEGAL CERTAINTY
Keyword:	Mogok kerja Pemutusan Hubungan Kerja Kepastian hukum

Description:

Pemogokan merupakan suatu penolakan yang dilakukan oleh Pekerja secara kolektif untuk bekerja dalam kondisi yang dipersyaratkan oleh pemberi kerja, Pemogokan muncul dikarenakan beberapa alasan, dan sebagian besar tanggapan dari kondisi ekonomi atau praktik perburuhan Belum adanya peraturan yang tegas mengenai mogok kerja dapat perujung pada Pemutusan Hubungan Kerja. PHK. erat kaitannya dengan perselisihan hubungan industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja. Pasal 1 angka 23 memberikan definisi �Mogok kerja adalah tindakan Pekerja/Buruh yang direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama dan/atau oleh Serikat Pekerja/Serikat Buruh untuk menghentikan atau memperlambat pakerjaan. Skripsi ini akan memaparkan kasus Pemutusan Hubungan Kerja yang terjadi pada PT. Tri Abadi Purnama terhadap 5 orang Pekerjanya sebagai akibat dari mogok kerja yang dilakukan Pekerja secara tidak sah karena tidak mengikuti prosedur pasal 140 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Berdasarkan pasal 151 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, negosiasi adalah merupakan hal yang esensial dan wajib dilakukan sebelum Pengusaha memberhentikan pekerjanya. Pada skripsi ini akan memaparkan mengenai alasan PHK beserta penyelesaian hak akibat Pemutusan Hubungan Kerja terhadap 5 orang Pekerja PT. Tri Abadi Purnama . Penelitian masalah ini dengan menggunakan metode normatif yaitu penelitian hukum yang mencakup penelitian terhadap prinsip-prinsip hukum dan sistematika hukum, sejarah hukum, dan perbandingan hukum, dimana penelitian dilakukan dengan cara meneliti bahan pustaka, atau disebut juga dengan penelitian kepustakaan.(Sri Mamudji, et.al.)

Contributor	:	AGUS SUPRAJOGI, SH, MH
Date Create	:	13/04/2022
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20170401301
Collection ID	:	20170401301

Source :
Undergraduate Theses of Law

Relation Collection:
Fakultas Hukum

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2022 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pemutusan-hubungan-kerja-karena-alasan-mogok-kerja-yang-tidak-sah--studi-kasus-putusan-nomor-02pdtsus-phig2016pnsmg-24685.html

[ Free Download - Free for All ]