PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH,KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PERUSAHAAN SPARE PART MANUFAKTUR OTOMOTIF KABUPATEN BEKASI DI SAAT PANDEMI COVID-19

Pandemi COVID-19, dimulai sejak awal 2020-an, mengubah kehidupan dan cara kerja orang, dan memengaruhi industri dan organisasi di seluruh dunia. Banyak perusahaan atau organisasi mulai memikirkan cara agar dapat memberikan keamanan dan kelancaran pada bisnis perusahaan atau organisasi dalam situasi pandemi COVID-19 agar karyawan mampu melaksanakan kewajibanya dengan melakukan pekerjaan dari rumah. Penelitian ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan dengan menyelidiki dari beberapa pridikor potensial dari kepuasan kerja selama karyawan melakukan pekerjaan dari rumah dari dampak pandemi COVID-19 seperti keseimbangan kehidupan kerja dan juga stress kerja. Digunakan pendekatan kuantitatif pada 135 karyawan yang bekerja dari rumah di perusahaan manufacturing spare part otomotif. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan perangkat SEM. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa bekerja dari rumah, keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Bekerja dari rumah sebagai langkah baru dalam bekerja dapat menopang kepuasan kerja sebagai suasana kerja saat ini bagi pekerja. Menyikapi situasi selama pandemi COVID-19, maka bekerja dari rumah bisa menjadi pertanda positif yang perlu mendapat perhatian bagi perusahaan atau organisasi. Temuan : Hasil study menunjukan adanya hubungan yang kuat antara bekerja dari rumah dengan keseimbangan kehidupan kerja dan stress kerja yang membuat kepuasan kerja meningkat, sedangkan keseimbangan kehidupan kerja tidak berhubungan positif dengan kepusan kerja saat bekerja dari rumah dan bekerja dari rumah saat pandemi mampu menurunkan stress kerja dan meningkatkan kepuasan kerja

1.  UEU-Undergraduate-28371-Cover.Image.Marked.pdf - 207 KB
2.  UEU-Undergraduate-28371-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 342 KB
3.  UEU-Undergraduate-28371-Halaman persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 195 KB
4.  UEU-Undergraduate-28371-Halaman Keaslian.Image.Marked.pdf - 194 KB
5.  UEU-Undergraduate-28371-Abstrak.Image.Marked.pdf - 190 KB
6.  UEU-Undergraduate-28371-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 248 KB
7.  UEU-Undergraduate-28371-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 246 KB
8.  UEU-Undergraduate-28371-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 349 KB
9.  UEU-Undergraduate-28371-Bab1.Image.Marked.pdf - 195 KB

• PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA GURU PEGAWAI NEGERI SIPIL, GURU PEGAWAI TIDAK TETAP DAN GURU HONORER DI SEKOLAH DASAR NEGERI KECAMATAN TAMANSARI JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN KOMPETENSI SUPERVISI KEPALA RUANGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RS ROYAL TARUMA
• Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Batavia Alumindo Industri.
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA
• PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT LANGGENG JAYA PLASTINDO DI SURABAYA
• PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, PROMOSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GIES NATURA INDONESIA
• TINJAUAN KEPUASAN KERJA TENAGA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT BHAKTI MULIA JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT SARI ASIH CILEDUG
• HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA BEKASI
• Pelatihan, Komunikasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (persero) Cabang Jakarta-Tangerang