HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN PENGAWASAN DENGAN PERILAKU TIDAK AMAN PADA PEKERJA BEKISTING PT BETON KONSTRUKSI WIJAKSANA TAHUN 2020

Perilaku tidak aman merupakan kesalahan manusia dalam suatu pengambilan sikap dan tindakan. Faktor-faktor yang mempengaruhi Perilaku tidak aman antara lain Faktor Predisposisi yaitu Pengetahuan, Sikap, dan Motivasi. Faktor Pemungkin yaitu Ketersediaan APD dan Peraturan Keselamatan. Faktor Penguat yaitu Pengawasan dan Rekan Kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengetahuan dan pengawasan dengan perilaku tidak aman pada Pekerja Bekisting PT Beton Konstruksi Wijaksana tahun 2020. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan teknik penelitian cross sectional. Untuk memperoleh data sebanyak 46 responden dilakukan dengan cara pengisian kuesioner melalui google formulir dengan teknik total sampling. Hasil penelitian terhadap perilaku didapatkan sebanyak 47,8% responden memiliki perilaku tidak aman dan 52,2% memiliki perilaku aman. Hasil penelitian terhadap pengetahuan didapatkan sebanyak 34,8% responden memiliki pengetahuan kurang baik dan 65,2% memiliki pengetahuan baik.Hasil penelitian terhadap pengawasan didapatkan sebanyak 41,3% responden merasakan pengawasan yang rendah dan 58,7% merasakan pengawasan yang tinggi. Hasil uji Chi Square didapatkan Ada hubungan antara pengetahuan dengan perilaku tidak aman pada pekerja di Departemen Operasional Bekisting PT Beton Konstruksi Wijaksana (P value 0,000 dan PR = 5) dan ada hubungan antara pengawasan dengan perilaku tidak aman pada pekerja di Departemen Operasional Bekisting PT Beton Konstruksi Wijaksana (P value 0,000 dan PR = 9). Diharapkan Perusahaan dapat segera melakukan evaluasi program K3 yang telah dibuat serta membuat perencanaan program K3 yang baru serta memberikan pelatihan khusus mengenai fungsi dan cara penggunaan APD kepada seluruh karyawan mengingat pentingnya penggunaan APD dalam pekerjaan bekisting ini.

1.  UEU-Undergraduate-23678-COVER.Image.Marked.pdf - 302 KB
2.  UEU-Undergraduate-23678-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 314 KB
3.  UEU-Undergraduate-23678-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 464 KB
4.  UEU-Undergraduate-23678-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 290 KB
5.  UEU-Undergraduate-23678-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 287 KB
6.  UEU-Undergraduate-23678-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 289 KB
7.  UEU-Undergraduate-23678-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 390 KB
8.  UEU-Undergraduate-23678-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 295 KB
9.  UEU-Undergraduate-23678-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 505 KB
10.  UEU-Undergraduate-23678-BAB1.Image.Marked.pdf - 432 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)