EMAIL: PASSWORD:
Front Office
UPT. PERPUSTAKAAN
Universitas Esa Unggul


Kampus Emas UEU - Jakarta Barat

Phone : 021-5674223, ext 282
Fax :
E-mail : [email protected]
Website : http://library.esaunggul.ac.id

Support (Customer Service) :
[email protected]








Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:
LIVE SUPPORT


Astrid Chrisafi




! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely
Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

Keyword
Mode
Expanded Search (for Free text search only)
 

UEU » Undergraduate Theses » Kesehatan Masyarakat
Posted by [email protected] at 06/09/2013 15:17:09  •  1966 Views


HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA

Created by :
ANIK IRIYANTI ( 201031083 )



SubjectHUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
Alt. Subject HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
Keywordpersepsi
gaya kepemimpinan
intensi untuk kelur (intention to turnover)

Description:

Pergantian pekerja atau turnover merupakan masalah yang dihadapi para pengusaha sejak dulu. Persepsi pekerja tentang gaya kepemimpinan adalah penilaian atau penafsiran secara kognisi dan afeksi dari pekerja terhadap kepemimpinan atasannya, apakah atasannya telah memiliki pengaruh ideal (Idealized influence) inspirasi (inspirational motivation), stimulasi intelektual (Intelectual Stimulation), pertimbangan individual (individualized consideration). Intensi untuk keluar (intention to turnover) yaitu intensi seseorang untuk keluar dari organisasi yang ditentukan oleh adanya berfikir untuk keluar (thinking of quit), intensi mencari pekerjaan lain (intention to search), intensi meninggalkan pekerjaan (intention to quit). Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan persepsi pekerja tentang gaya kepemimpinan dan keinginan untuk keluar (Intention to turnover) di Siloam Hospital Kebon Jeruk. Metode penelitian adalah cross sectional dengan jumlah sampel 86 responden dan cara pengambilan sampel dengan simple random sampling. Pengukuran dengan menggunakan pengisian kuisioner. Analisis yang dilakukan menggunakan uji Spearman Rank karena sampel tidak terdistribusi normal. Deskripsi data karakteristik pekerja yang paling banyak jenis kelamin perempuan sebanyak 71 orang (83%),umur >29 sebanyak 50 (58%), pendidikan terakhir DIII sebanyak 67 orang (78%), status pernikahan menikah sebanyak 59 orang (69%), dan lama bekerja <7 tahun sebanyak 52 orang (60,0%). Skor rata-rata persepsi pekerja tentang gaya kepemimpinan (30,15+5,453), sedangkan skor rata-rata intensi untuk keluar (intention to turnover) (41,30+7,123). Hasil Uji korelasi menunjukkan hubungan yang tidak signifikan hubungan negatif sangat lemah antara persepsi pekerja tentang gaya kepemimpinan dan intensi untuk kelu ar (intention to turnover) ( r = -0,067; p> 0,05). Dapat disimpulkan tidak ada hubungan persepsi pekerja tentang gaya kepemimpinan dan intensi untuk keluar (intention to turnover)

Date Create:06/09/2013
Type:Text
Language:Indonesian
Identifier:UEU-Undergraduate-201031083
Collection ID:201031083


Coverage :
Sivitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
Copyright @2013 by UEU Library. This publication is protected by copyright and per obtained from the UEU Library prior to any prohibited reproduction, storage in a re transmission in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, reco For information regarding permission(s), write to UEU Library


Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-persepsi-pekerja-tentang-gaya-kepemimpinan-dan-intensi-untuk-keluar-intention-to-turnover-di-siloam-hospital-kebon-jeruk-jakarta-623.html




[ Free Download - Free for All ]

  1.  UEU-Undergraduate-623-COVER.pdf - 279 KB
  2.  UEU-Undergraduate-623-BAB_I.pdf - 209 KB
  3.  UEU-Undergraduate-623-DAFTAR_PUSTAKA.pdf - 179 KB

[ FullText Content - Please, register first ]

  1. UEU-Undergraduate-623-BAB_II.pdf - 515 KB
  2. UEU-Undergraduate-623-BAB_III.pdf - 179 KB
  3. UEU-Undergraduate-623-BAB_IV.pdf - 264 KB
  4. UEU-Undergraduate-623-BAB_V.pdf - 194 KB
  5. UEU-Undergraduate-623-BAB_VI.pdf - 86 KB

 10 Similar Document...

     No similar subject found !

 10 Related Document...






HELP US !
You can help us to define the exact keyword for this document by clicking the link below :

(intention , gaya , gaya kepemimpinan , intensi , intensi untuk kelur (intention to turnover) , kelur , kepemimpinan , persepsi , to , turnover) , untuk



POLLING

Bagaimana pendapat Anda tentang repository kami ?

Bagus Sekali
Baik
Biasa
Jelek
Mengecewakan




58500738


Visitors Today : 1
Total Visitor : 1963319

Hits Today : 38617
Total Hits : 58500738

Visitors Online: 1


Calculated since
16 May 2012

You are connected from 172.17.121.29
using CCBot/2.0 (https://commoncrawl.org/faq/)


UEU Digital Repository Feeds


Copyright © UEU Library 2012 - 2023 - All rights reserved.
Dublin Core Metadata Initiative and OpenArchives Compatible
Developed by Hassan