ANALISIS IKLIM KESELAMATAN KERJA MENGGUNAKAN NOSACQ-50 PADA PEKERJA DI PT DRILLING SERVICES INDONESIA TAHUN 2023

Sektor minyak dan gas termasuk dalam kategori industri yang memiliki bahaya dan risiko tinggi sehingga penerapan kesehatan dan keselamatan kerja harus optimal. Iklim keselamatan kerja menjadi pondasi utama dalam penentu budaya keselamatan, karena hal ini berasal dari pemikiran, pemahaman dan keyakinan pekerja itu sendiri terkait keselamatan dalam bekerja. PT Drilling Services Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengeboran minyak dan gas. Dalam 3 tahun terakhir tercatat angka kecelakaan kerja yang terjadi pada perusahaan yaitu tahun 2020 sebanyak 10 kasus, tahun 2021 sebanyak 8 kasus dan tahun 2022 sebanyak 11 kasus. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran iklim keselamatan Pada Pekerja Migas di PT Drilling Services Indonesia Tahun 2023. Penelitian ini berjenis deskriptif analitik mengenai gambaran iklim keselamatan menurut pekerja dengan menggunakan kuesioner NOSACQ-50. Sampel pada penelitian ini berjumlah 43 orang yang diambil dengan total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim keselamatan di PT. Drilling Service Indonesia 2023 berada dalam kategori baik (3,02). Nilai rata-rata tertinggi terletak pada dimensi pembelajaran, komunikasi dan kepercayaan (3.28) dan terendah pada dimensi prioritas keselamatan pekerja dan tidak ditoleransinya risiko bahaya (2,36). Disarankan, Top manajemen dapat terlibat langsung dalam mengatasi pekerja senior yang abai menerapkan tindakan keselamatan guna meningkatan budaya keselamatan pada perusahaan.

1.  UEU-Undergraduate-36207-COVER.Image.Marked.pdf - 216 KB
2.  UEU-Undergraduate-36207-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 316 KB
3.  UEU-Undergraduate-36207-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 340 KB
4.  UEU-Undergraduate-36207-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 310 KB
5.  UEU-Undergraduate-36207-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 285 KB
6.  UEU-Undergraduate-36207-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 254 KB
7.  UEU-Undergraduate-36207-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 250 KB
8.  UEU-Undergraduate-36207-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 395 KB
9.  UEU-Undergraduate-36207-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1925 KB
10.  UEU-Undergraduate-36207-BAB1.Image.Marked.pdf - 403 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)