TIPE KEPEMIMPINAN DIVISI NEWS TERHADAP SIKAP KARYAWAN PT. INDOSIAR VISUAL MANDIRI DALAM BEKERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tipe kepemimpinan Divisi News Terhadap sikap karyawan PT. Indosiar Visual Mandiri dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan tujuan deskriptif korelasional. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 24 orang, dengan menggunakan cara stratifikasi disproporsional karena jumlah tiap-tiap subpopulasi berbeda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar (66,67%) responden menilai bahwa tipe kepemimpinan Divisi News adalah demokratis, sikap karyawan dalam bekerja adalah sebagian besar (62,5%) responden menilai setuju sikap karyawan dalam bekerja, dan hubungan tipe kepemimpinan dengan sikap karyawan dalam bekerja adalah tidak ada hubungan tipe kepemimpinan Divisi News dengan sikap karyawan PT. Indosiar Visual Mandiri dalam bekerja. Jadi Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini disebabkan oleh perbedaan jenis kelamin responden, usia responden, pendidikan responden dan lama bekerja responden. Dilihat dari karakteristik jenis kelamin responden yang mayoritas (83,33%) adalah lelaki, pendidikan responden yang sebagian besar (79,17%) adalah S1, usia responden yang paling banyak (41,67%) adalah 36-40 tahun dan 41-45 tahun, dan lama bekerja responden yang lebih dari separuh (54,17%) bekerja 5-10 tahun sebaiknya tipe kepemimpinan kendali bebas dan demokratis dipertahankan. Dan bila dikaitkan dengan Teori X dan Y, maka teori yang logis adalah teori Y yang digunakan oleh pimpinan jika karyawan yang dipimpinnya itu memiliki sifat menyukai pekerjaannya, menganggap bahwa pekerjaan merupakan tanggung jawab setiap manusia, ingin mencapai prestasi yang baik, mempunyai semangat dan kreatif dalam bekerja. Jadi, pemimpin harus tetap mempertahankan sikap bekerja bersama-sama pegawai untuk mencapai tujuan organisasi, mendorong pegawai untuk berperan serta dalam proses pengambilan keputusan, dan mencoba mewujudkan peningkatan.

• GAMBARAN TINGKAT PENGETAHUAN DAN SIKAP KARYAWAN STARBUCKS COFFEE TERMINAL 2F BANDAR UDARA SOEKARNO HATTA TERHADAP TAYANGAN PROGRAM ACARA �GOLDEN WAYS� DI METRO TV

• REPRESENTASI BUDAYA ORGANISASI PADA LIVERY BARU PT CITILINK INDONESIA DALAM PROSES REBRANDING (ANALISIS SEMIOTIKA)
• PERAN FORKABI MENETRALKAN PRIMORDIALISME PASCA PEMILUKADA DKI JAKARTA 2012 - 2017
• STRATEGI YANG DITERAPKAN OLEH MARKETING COMMUNICATION AUTO 2000 HEAD OFFICE TAHUN 2011
• KEGIATAN YANG DILAKUKAN DIVISI PR MARKETING COMMUNICATION PT. RAJAWALI CITRA TELEVISI INDONESIA PADA AJANG MISS INDONESIA 2013
• KEGIATAN YANG DILAKUKAN DIVISI PR MARKETING COMMUNICATION PT. RAJAWALI CITRA TELEVISI INDONESIA PADA AJANG MISS INDONESIA 2013
• PERANCANGAN SERVER JARINGAN SMS-GATEWAY MENGGUNAKAN GAMMU DAN KALKUN DENGAN SERVER UBUNTU PADA INTERNAL COMMUNICATION SMS-GATEWAY DI TRAFFIC MANAGEMENT CENTRE (TMC) KEPOLISIAN DAERAH METRO JAYA
• ANALISIS DAN PERANCANGAN KEAMANAN JARINGAN LOCAL AREA NETWORK (LAN) PADA PERUSAHAAN PENERBIT MAJALAH TREND & TELECOMMUNICATION
• PELAKSANAAN KEGIATAN PUBLIC VISIT SEBAGAI BAGIAN KEGIATAN CORPORATE COMMUNICATIONS PT. GMF AERO ASIA
• KEGIATAN GOVERNMENT RELATIONS PADA DIVISI EXTERNAL COMMUNICATION PT PERTAMINA (Persero) DENGAN DPR (Legislatif)
• PROSES KERJA ACCOUNT EXECUTIVE DALAM MENANGANI IKLAN GLAXO SMITH KLINE (GSK) TENTANG KANKER SERVKS PADA PT PARIWARANIAGA NUSANTARA (PANTAREI COMMUNICATIONS)