PENEMPATAN KARYAWAN MELALUI PROGRAM SELEKSI DAN REKRUTMEN PSIKOLOGI DI UNIT AMBULANS GAWAT DARURAT DINKES DKI JAKARTA

Dalam rangka melakukan Tri Dharma Perguruan Tinggi, Fakultas Psikologi, Universitas Esa Unggul bekerja sama dengan Unit Pelayanan Ambulans Gawat Darurat melakukan kerjasama dalam bentuk asesmen psikologi dan hal-hal lain yang diperlukan oleh ke dua pihak sesuai dengan kebutuhan yang ada. Pada kesempatan ini fakultas psikologi yang di wakili oleh Pusat Pelayanan Psikologi membantu Pihak Manajemen AGD menemukan calon karyawan yang tepat sesuai dengan tuntutan kerja yang ada di AGD Dinkes DKI Jakarta atau yang biasa disebut dengan Program Seleksi dan Rekrutmen Karyawan. Selain melakukan kegiatan seleksi dan rekrutmen, tim juga membantu pihak Manajemen AGD Dinkes DKI Jakarta, menetapkan kompetensi karyawan yang tepat dan sesuai dengan tuntutan kerja di AGD Dinkes DKI Jakarta, seperti mampu melayani dan memiliki tingkat daya juang yang cukup tinggi serta memiliki kemampuan menganalisa secara cepat dan tepat. Melalui program tersebut diharapkan dapat meningkat kualitas pelayanan sekaligus kinerja karyawan di Unit Pelayanan AGD Dinkes DKI Jakarta. Hasil dari pengabdian dijadikan salah satu dasar pengambilan keputusan pihak managemen. Proses asesmen dalam psikologi adalah berupa suatu prosedur yang dilakukan dalam rangka menemukan data-data yang terkait sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Untuk kali proses asesmen yang dilakukan menggunakan beberapa rangkaian alat tes psiologi, seperti pengukuran intelegensi, pengukura motivasi kerja, pengukuran kepribadian, dan pengukuran minat bidang kerja.

1.  UEU-Research-10181-16_0201.pdf - 169 KB

• TIM DAN KERJASAMA KELOMPOK
• SEMINAR MASSIVE ACTION PUBLIC SPEAKER
• SEMINAR JOB INTERVIEW UNIVERSITAS ESA UNGGUL
• SEMINAR UNDERSTANDING EXPERIENCE VALUES FOR TARGETED JOBS UNIVERSITAS ESA UNGGUL
• PEMODELAN MANAJEMEN PEMBINAAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG PRODUKTIF DAN INOVATIF DENGAN PENDEKATAN REKAYASA INFORMASI
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• MATERI ORIENTASI SOSIALISASI JABATAN AKADEMIK DAN PANDUAN SIM HRM
• LAPORAN KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI & PELATIHAN PEKERTI
• PENGEMBANGAN KARIR BERBASIS KOMPETENSI

• PERANCANGAN SISTEM ABSENSI PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN FINGERPRINT
• AUDIT SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. KINGLAB INDONESIA
• EVALUASI PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. KAPASINDO PRIMA Tahun 2011
• TINJAUAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA UNIT KERJA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT QADR TANGERANG
• EVALUASI AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. THREE J
• PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN LAYANAN PENGELOLAHAN SAMPAH (STUDI PADA PD KEBERSIHAN KOTA BANDUNG)
• KAJIAN PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT.BANK NEGARA INDONESIA (PESERO)Tbk
• INTERVENSI AWAL PADA STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI UPAYA MENCIPTAKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG MAMPU MENDUKUNG KEUNGGULAN KOMPETITIF DI PT. X
• ANALISIS KUALITAS HIDUP ANAK USIA DINI DI TAMAN PAUD UEU TAHUN 2015
• Pelaksanaan Menajemen Berbasis Sekolah dalam rangka Pengembangan Sumber Daya Manusia di Sekalah Dasar Negri Karawaci Baru 1 Kota Tangerang