PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tantangan utama HR adalah bagaimana cara membangun budaya kinerja, dimana karyawan mampu memberikan kinerja optimal. Penelitian terdahulu menyebutkan bahwa kompensasi dan iklim organisasional mempengaruhi komitmen organisasi. Ditemukan juga komitmen organisasional menjadi salah satu faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi dan iklim organisasional terhadap komitmen organisasi serta pengaruhnya juga kepada kinerja karyawan. Penelitian ini diadakan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 255 responden. Data yang dikumpulkan kemudian diolah menggunakan analisa Structural Equation Modeling (SEM). Penelitian ini menggunakan 2 variabel laten eksogen dan 2 variabel laten endogen dengan total 32 indikator yaitu kompensasi dan iklim organisasional sebagai variabel independen (X), kinerja karyawan sebagai variable dependen (Y), serta komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Z). Hasil penelitian menemukan bahwa kompensasi dan iklim organisasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Sedangkan terkait kinerja, iklim organisasional dan komitmen organisasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, hanya kompensasi yang memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

1.  UEU-Master-17227-Cover.Image.Marked.pdf - 441 KB
2.  UEU-Master-17227-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 601 KB
3.  UEU-Master-17227-Halaman Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 509 KB
4.  UEU-Master-17227-Halaman Persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 616 KB
5.  UEU-Master-17227-Abstrak.Image.Marked.pdf - 706 KB
6.  UEU-Master-17227-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 717 KB
7.  UEU-Master-17227-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 688 KB
8.  UEU-Master-17227-Daftar Tabel.Image.Marked.pdf - 790 KB
9.  UEU-Master-17227-Daftar Gambar.Image.Marked.pdf - 703 KB
10.  UEU-Master-17227-Daftar Lampiran.Image.Marked.pdf - 790 KB
11.  UEU-Master-17227-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 633 KB
12.  UEU-Master-17227-Lampiran.Image.Marked.pdf - 0 KB

• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• PERANCANGAN SISTEM ABSENSI PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN FINGERPRINT
• EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PEMBELIAN DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG JADI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP LABA RUGI PADA PT. MACROPRIMA PANGANUTAMA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KEBIJAKAN DIVIDEN, MANAJEMEN LABA, DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2012
• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012