PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI MOTIVASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL

Turnover pada karyawan generasi milenial sangat tinggi disbanding generasi sebelumnya. Generasi milenial dinilai mudah bosan, ingin mendapat pengakuan, kurang berkomitmen pada pekerjaan dan mencari berbagai keuntungan lebih yang ditawarkan perusahaan lain sehingga tidak jarang dari mereka memiliki turnover intention. Banyak penelitan dan artikel turut mengangkat permasalahan mengenai turnover intention karyawan generasi melenial. Hal ini menjadi tantangan besar dari pimpinan perusahaan harus memikirkan berbagai strategi dalam menyikapi generasi milenial untuk tetap bertahan pada organisasi. Beberapa hal seperti budaya organisasi yang kuat serta berbagai cara meningkatkan motivasi karyawan diharapkan dapat mempertahankan karyawan dan mengurangi turnover intention mereka. Turnover Intention telah menjadi tantangan besar pihak organisasi. Untuk itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran budaya organisasi terhadap turnover intention dimediasi oleh motivasi. Penelitian dilakukan dengan survei yang menggunakan kuesioner yang disebarkan pada bulan Desember 2020- Januari 2020 dimana responden yang digunakan sebanyak 200 karyawan pada generasi milenial di Jabodetabek. Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian pertama menunjukkan terdapat hubungan antara budaya organisasi terhadap motivasi karyawan milenial. Ke dua terdapat hubungan antara budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan milenial. Ke tiga terdapat hubungan antara motivasi terhadap turnover intention karyawan milenial milenial. Selanjutnya, ke empat motivasi memediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan milenial.


Alt. Description

Turnover for millennial generation employees is very high compared to the previous generation. Millennials are considered to be easily bored, want recognition, are less committed to work and are looking for more benefits offered by other companies so that it is not uncommon for them to have a turnover intention. Many studies and articles have also raised issues regarding the turnover intention of millennial generation employees. This is a big challenge for company leaders to think about various strategies in addressing the millennial generation to remain in the organization. Several things such as a strong organizational culture and various ways to increase employee motivation are expected to retain employees and reduce their turnover intention. Turnover Intention has become a major challenge for the organization. For this reason, the purpose of this study is to determine the role of organizational culture on turnover intention mediated by motivation. The research was conducted with a survey using a questionnaire distributed in December 2020-January 2020 where the respondents used were 200 employees in the millennial generation in Jabodetabek. Data were analyzed using Structural Equation Model (SEM). The results of the first study indicate that there is a relationship between organizational culture and millennial employee motivation. Second, there is a relationship between organizational culture and millennial employee turnover intention. Third, there is a relationship between motivation and turnover intention of mill ennial millennial employees. Furthermore, the four motivations mediate the relationship between organizational culture and millennial employee turnover intention.

1.  UEU-Journal-19474-11_1018.pdf - 828 KB

• HUBUNGAN ANTARA KEMANDIRIAN BELAJAR (SELF DIRECTED LEARNING) DENGAN MOTIVASI BELAJAR PADA MAHASISWA UNIVERSITAS ESA UNGGUL
• HUBUNGAN PERSEPSI IBU HAMIL TENTANG DUKUNGAN SUAMI DAN MOTIVASI IBU DALAM MELAKUKAN PEMERIKSAAN ANTENATAL CARE DI RUMAH SAKIT UMUM MALUKU TENGGARA 2012
• HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT PATRIA IKKT
• GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DUTA ANEKA POWERINDO
• MOTIVASI BERPRESTASI MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL
• MOTIVASI DAN KEPUASAN MENONTON WARGA RT 02 RW 02 KELURAHAN SUKASARI TANGERANG BANTEN TERHADAP PROGRAM BERITA METRO HARI INI DI METRO TV
• FAKTOR � FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI PERAWAT TERHADAP PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG PERINATOLOGI RUMAH SAKIT UMUMDAERAH TANGERANG
• HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA BIDAN DI RUANG KEBIDANAN SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK
• MOTIVASI DAN KEPUASAN MENONTON WARGA RT.01/04 KELURAHAN MARGASARI KARAWACI TANGERANG TERHADAP PROGRAM BERITA FOKUS PAGI DIINDOSIAR
• MOTIVASI KERJA KARYAWAN PENGUMPULAN TOL YANG MENGALAMI ROTASI KERJA PADA PT. JASA MARGA ( PERSERO ) KANTOR WILAYAH BARAT