PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD PESANGGRAHAN

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Journal » Magister Administrasi RS
Posted by [email protected] at 22/10/2021 11:02:36 • 394 Views

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD PESANGGRAHAN

Created by :
Verly Vernadeth ( 20170309009 )
Rina Anindita; Musaida

Subject:	ORGANISASI PERAWAT KINERJA
Alt. Subject :	ORGANIZATION NURSE PERFORMANCE
Keyword:	kinerja perawat budaya organisasi disiplin kerja

Description:

Sumber daya manusia merupakan suatu hal yang sangat penting bagi rumah sakit. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus memiliki kualitas kinerja yang baik untuk mencapai visi dan misi rumah sakit. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di RSUD Pesanggrahan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian kausal dengan 44 responden, yang dilakukan dari bulan Mei 2019 hingga Agustus 2019. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode sensus. Variabel penelitian adalah Kinerja sebagai variabel dependen, Budaya Organisasi sebagai variabel independen, dan Disiplin Kerja sebagai variabel intervening. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan instrumen penelitian teknis menggunakan kuesioner dengan skala likert 4 level. Penganalisaan data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian didapatkan bahwa hubungan antara budaya organisasi dan kinerja tidak signifikan, budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, dan budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Implikasi manajerial yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kinerja adalah dengan meningkatkan disiplin kerja dan menanamkan budaya organisasi yang lebih kuat.

Date Create	:	22/10/2021
Type	:	Text
Format	:	pdf
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Journal-11_1966
Collection ID	:	11_1966

Source :
JOHM Vol.4, No.1, Maret 2021

Relation Collection:
Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2021 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-budaya-organisasi-terhadap-kinerja-perawat-dengan-disiplin-kerja-sebagai-variabel-intervening-di-rsud-pesanggrahan-22210.html

[ Free Download - Free for All ]