PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN

Pemberian kompensasi dapat meningkatkan prestasi kerja, motivasi karyawan dan juga dapat mendatangkan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja. Sampel adalah tenaga kesehatan non PNS di Rumah Sakit X Tangerang Selatan berjumlah 108 orang dengan masa kerja diatas 3 tahun. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan studi pendekatan cross sectional, metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara wawancara, pengumpulan data Key Performance Indicator dan menyebar kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan non PNS di Rumah Sakit X Tangerang Selatan dan memiliki kontribusi terhadap kinerja sebesar 67,6%. Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh bahwa nilai koefisien regresi kompensasi (0.379) mempunyai nilai yang paling tinggi dibandingkan nilai koefisien regresi lingkungan kerja (0.259) dan komitmen organisasi (0.254), hal ini berarti kompensasi merupakan faktor dominan yang mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan non PNS di Rumah Sakit X Tangerang Selatan dibandingkan lingkungan kerja dan komitmen organisasi.

1.  UEU-Master-22246-cover.Image.Marked.pdf - 229 KB
2.  UEU-Master-22246-halaman pengesahan.Image.Marked.pdf - 227 KB
3.  UEU-Master-22246-halaman persetujuan.Image.Marked.pdf - 217 KB
4.  UEU-Master-22246-halaman pernyataan.Image.Marked.pdf - 198 KB
5.  UEU-Master-22246-abstrak.Image.Marked.pdf - 357 KB
6.  UEU-Master-22246-kata pengantar.Image.Marked.pdf - 130 KB
7.  UEU-Master-22246-daftar isi.Image.Marked.pdf - 328 KB
8.  UEU-Master-22246-daftar tabel.Image.Marked.pdf - 251 KB
9.  UEU-Master-22246-daftar gambar.Image.Marked.pdf - 249 KB
10.  UEU-Master-22246-daftar lampiran.Image.Marked.pdf - 250 KB
11.  UEU-Master-22246-daftar pustaka.Image.Marked.pdf - 1364 KB
12.  UEU-Master-22246-lampiran.Image.Marked.pdf - 711 KB
13.  UEU-Master-22246-bab1.Image.Marked.pdf - 1532 KB

• Tinjauan Aspek Keamanan Ruang Penyimpanan Rekam Medis di Rumah Sakit Medika Permata Hijau
• Tinjauan Kebutuhan Tenaga Berdasarkan Beban Kerja Unit Rekam Medis Di Rumah Sakit Atma Jaya
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• PERBEDAAN EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI MENCUCI TANGAN HYGIENIS MENGGUNAKAN HANDRUB (CAIRAN PENCUCI TANGAN) DENGAN MENCUCI TANGAN MENGGUNAKAN SABUN PADA AIR MENGALIR DI INTENSIVE CARE UNIT RUMAH SAKIT PANTAI INDAH KAPUK JAKARTA
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA
• DISIPLIN, INSENTIF, JENJANG JABATAN DAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK FAMILY
• TINJAUAN DUKUNGAN SISTEM INFORMASI RUMAH SAKIT TERHADAP PELAYANAN UNIT KERJA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT SUKMUL SISMA MEDIKA
• SISTEM PENOMORAN REKAM MEDIS BAYI BARU LAHIR DIRUMAH SAKIT MELATI TANGERANG
• KAJIAN TERHADAP PERBANDINGAN TARIF RUMAH SAKIT DENGAN TARIF INA-DRG PADA PASIEN CHRONIC RENAL FAILURE YANG MENGGUNAKAN TINDAKAN HAEMODIALISA DI RSUD CENGKARENG
• TINJAUAN PERBEDAAN RATA-RATA BIAYA PENGOBATAN PASIEN JAMKESMAS RAWAT INAP ANTARA TARIF INA-DRG DENGAN TARIF RUMAH SAKIT PADA PASIEN SCHIZOFRENIA DI RUMAH SAKIT JIWA DR. SOEHARTO HEERDJAN